约定优先约定违约金过高-逐日律法网

引言

在商业交易或雇佣关系中，当事人经常会在合同中约定违约金作为对合同违约的补偿。然而，在实际签订过程中，约定的违约金往往存在过高或不合理的情况，这时便需要考虑到“约定优先原则”的适用。

“约定优先原则”是指当事人在民事活动中订立协议时，应当优先考虑约定的内容，除非依照法律规定、公序良俗或者社会公共利益的要求，重新确定民事关系。因此，在合同中约定的内容具有很强的约束力。

在合同中约定的违约金应该是对合同违约所造成的损失的补偿，而非对违约方加以惩罚。然而，在实际签订过程中，有些合同中的违约金条款明显过高或者不合理。这种情况下，应该在“约定优先原则”下对违约金条款进行审查。

判断违约金是否过高的标准是：违约金应该与合同标的物价值合理相符。比如，在工程建设合同中，因为施工方违约可能造成整个工程无法继续进行，因此约定的违约金应该比较高；而在一份普通的购买合同中，违约金则应该相对较低。

约定优先约定违约金过高

一旦约定的违约金过高，可能会对双方的权益产生不利影响。买卖合同中约定的违约金过高，可能会使买方不敢违约，对其权益形成限制；而在劳动合同中，雇主约定的过高违约金甚至可能侵犯劳动者的权益。

当“约定优先原则”下的违约金条款过高或不合理时，相应的处理方法可以是进行协商调整、依法进行仲裁或诉讼等。双方应该在尊重合同基础上，根据实际情况进行协商，调整应当合理的违约金金额。

当事人在合同中约定违约金时，需要注意以下几点：

违约金应该是合理的，不应该远高于受损方的损失

违约金的支付方式应明确规定

违约金是否得到兑现需要事先进行约定

违约金决定是否科学、公正，需要考虑到时局发展趋势、交易的公开公正等因素

在实践中，“约定优先原则”具有一定的适用性。然而，在适用时还需要考虑到法律规定、公序良俗等因素，不能简单地将其作为适用合同条款的唯一依据。双方在签订合同时应当做好风险评估，确保约定的内容科学、合理，既保护了自己的权益，又不违反法律规定。

在商业交易和雇佣关系中，约定违约金条款是较为常见的一种方式。在约定时，应当遵循“约定优先原则”，确保约定的内容符合合法、公正、公平的原则。双方应当认真理解合同的条款，如有不妥之处应当依法予以修改。约定优先原则可以为合同约定提供一定的保障，但其适用前提是尊重法律、公序良俗和社会公共利益。