背景
在中国，劳动法规定了企业有权辞退员工，但是并不是所有时期都可以随意辞退。对于临近退休的员工而言，公司在劳动法规定的范围内需要特别关注，因为临近退休阶段的员工具有特殊的权益保护。
什么是临近退休？
在中国，法定退休年龄为60岁（一些重要行业和职业的退休年龄可能不同），临近退休期一般指离退休时间不足5年。
临近退休员工的权益保护
在中国劳动法中，为保护临近退休员工的权益，对其辞退设置了诸多限制措施。其中最为重要的就是临近退休员工享有优先用人权。
优先用人权是什么？
优先用人权指的是在企业招聘时，公司应优先考虑符合条件的临近退休员工就业。工作岗位与招聘应聘条件相符的临近退休员工，应当优先选择。
什么情况下可以辞退临近退休员工？
法律规定，对于临近退休员工的解除劳动合同，必须符合以下两种情形之一：
员工在培训和考核后，因素质低不能完成岗位职责；
公司遇到重大变动，需要裁减人员，临近退休员工不能适应新工作或无新岗位可安排。
如何证明临近退休员工不能适应新工作或无新岗位可安排？
企业在辞退临近退休员工时需要进行证明，应该有明确的证据证明该员工无法适应新职业工作或者公司没有新岗位可供安排。例如，可将企业合法合规的生产经营活动计划、安排、调整等相关文件、通知、说明、经验等资料作为证明文件。
临近退休员工辞退应该如何赔偿？
在中国，企业解除与临近退休员工的劳动合同，如果不符合上述规定则应当承担一定的经济赔偿责任。企业和员工还应协商离职赔偿标准。如果协商不成，应当按照法律规定支付赔偿金。
如何维护临近退休员工的权益？
为了维护临近退休员工的权益，企业应当保证用工的公正、合理，不轻易解除劳动合同，确保临近退休员工在退休前能顺利完成工作，保障其生活安定。一旦需要解除劳动合同，企业应该充分与员工协商并根据法律规定支付合理的赔偿。
结论
临近退休员工享有优先用人权，企业在辞退临近退休员工时需要注意依照法律规定进行，越过权利范围进行解除劳动合同将会受到法律的制裁和惩罚。保障临近退休员工的权益，是企业合法合规的处理劳动关系的重要内容。
