70岁劳动合同-逐日律法网

1. 背景介绍

在国内，70岁劳动合同被称为“终身聘用制”，它是指劳动者至70岁仍可以继续工作的一种劳动合同形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“用人单位不得以劳动者达到法定退休年龄为由解除劳动合同。”

70岁劳动合同的合法性在国内已经得到确认，在实践中也得到了广泛应用。劳动者在签订70岁劳动合同时，要求工资、职务等应当与同岗位同职等同级别的人相同。

申请签订70岁劳动合同需要提供有效的个人证件，劳动合同一经签订，应以书面形式保存，一方未履行合同约定，应当承担违约责任。

70岁劳动合同

70岁劳动合同的签订为劳动者提供了一个相对稳定的就业环境，同时，该制度在一定程度上保障了劳动者的职业发展权益。劳动者如果在续签70岁合同时遭受歧视，可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

雇主在签订70岁劳动合同时，应当确保劳动者的权益不会受到侵犯，遵守劳动法律法规，加强劳动安全保护，防止发生工伤事故。

70岁劳动合同期满后，如果劳动者想要继续工作，可以与用人单位重新签订劳动合同，也可以选择退休。

雇主在签订70岁劳动合同时，应当同时考虑经济合理性，制定合理的岗位评价标准和工资制度，避免出现劳动者收入低于同岗位同职等同级别人员的情况。

70岁劳动合同的实施，有助于改变目前就业年龄偏低的情况，扩大劳动力市场，提高劳动者的收入和福利待遇，推动社会和谐稳定发展。

70岁劳动合同的出现是劳动法律规范完善和社会发展的必然结果，它有利于提高劳动者的就业保障和工作质量，同时也有利于促进社会持续稳定发展。