拖欠工资 没有劳动合同
在职场生涯中，很多人会因为拖欠工资而与企业产生矛盾。当工人没有签署劳动合同时，他们就会面临更大的风险。本文将着重探讨拖欠工资而没有劳动合同的情况下的处理方法。
正确对待拖欠工资的情况
对于拖欠工资问题，第一步是要冷静处理，避免暴力或过激的行为。主张采取法律途径去解决问题。与企业进行合法和平的协商，如果无法解决，可以通知需要处理这个问题的国家机构，如工会、劳动监察和仲裁委员会等部门寻求协助。
缺乏劳动合同的风险
没签劳动合同就开始工作，是很不负责任的行为。离职或遇到问题时，将带来诸多麻烦。此外，企业缺少一份有效的合同也意味着它们缺乏合法保障。在离职或者产生矛盾时，可能会面临一些无法避免的风险。
拖欠工资的解决方法
在面对未支付工资时，我们可以采取以下方法：首先，可以直接向企业询问是否发放货款并证明是企业的法律责任;其次，可以通过电话、邮件、短信等不同形式的沟通来寻求协商。如果还无法解决，就要向国家机构求助。申请仲裁或者提起诉讼都是可行的解决方法。
申请仲裁
如果遇到工资被拖欠的情况，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。通常情况下，仲裁会比法庭速度更快，并且费用也较低。在仲裁中，需要提供一些与企业有关的证据，如工作证明、银行流水、短信记录等。当最终达成和解时，应该签订和解协议。
提起诉讼
如果仲裁未能解决这个问题，或是企业拒绝接受仲裁判决，就需要通过法庭进行诉讼。在此期间，需要寻求律师的帮助，了解自己的权利和义务，并准备好与企业有关的证据。提起诉讼的费用可能比较高，时间也会比较长。
如何预防拖欠工资问题的出现
面对这个问题，除了使用上述的解决方法外，还可以采取以下预防措施：首先，建议在进入任何企业之前，一定要先签订好劳动合同。其次，在工作期间，建议把工作内容以及相关的行为记录在日常笔记或记录本中。
“法律意识”很重要
时刻要保持警醒，了解自己的权利，知道如何去保护自己，吸纳法律意识和知识非常重要。只有这样，面对各种情况，才能够更好地保护自己的权益，避免自己受到损失。
拖欠工资是一个非常痛苦和复杂的问题。如果没有办法解决，在法律和人际交往方面无疑是非常麻烦的。对于大部分员工而言，许多问题可以通过签署劳动合同来避免。在签署合同前，应充分了解自己的权益，了解相关法律条文，并在合同中体现明确的规定以及自己的权益保护事项。总之，对于这个问题，建议始终保持冷静，第一时间采取合法的行动去维护自己的权益。
