背景介绍
事业单位因病辞退是指员工因疾病或残疾而无法继续工作，被用人单位予以辞退的情形。相较于其他就业形式，事业单位有一定的特殊性，因此在因病辞退这一问题上也有其特殊性。
相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因病辞退遵循“谁生病，谁负责”的原则。用人单位不得解除劳动合同是因劳动者患有职业病或者工伤等原因，或者在规定的医疗期内。
医疗期的规定
《职工基本医疗保险条例》规定，对于职工在生病期间未超过一年的，用人单位应当给予所在地的社保经办机构提交护理员或代表保险关系变化的有关证明，以便停缴社会保险费用。
职业病认定的影响
如果员工生病是因为职业病导致的，用人单位不得随意辞退员工。职业病所导致的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等由用人单位承担。因此，职业病的认定对于员工很有意义。
员工自述和医疗证明
员工应当向用人单位提供病历、诊断证明、医疗费用单据等证明文件，用以说明其病情和医疗费用的支出情况。同时，员工也可以自行撰写一份病情自述，供用人单位参考。
选择劳动仲裁的途径
如果用人单位在因病辞退中存在不当行为，员工可以选择通过劳动仲裁途径解决纠纷。劳动仲裁机构会依据法律法规对双方的争议进行审理，并作出裁决。
辞退违约金的问题
如果员工在签订劳动合同时同意在规定期限内不得辞职或转岗，但未能履行该约定，用人单位则有权要求员工支付辞退违约金。但如果员工因病辞职，应当根据法律规定享有社保待遇，用人单位无权再要求其支付违约金。
离婚官司的影响
如果员工所患病情与离婚官司有关，其是否应当因病辞退也需视具体情况而定。如果员工在离婚官司中并未犯有过错，且其病情无法影响正常工作，用人单位则无权因此辞退员工。
结论
因病辞退是一项与员工健康和用人单位合法利益都密切相关的问题，需要依法依规予以解决。员工应当注意合理维护自己的权益，选择适当的途径来解决纠纷。同时，用人单位也应当依法依规操作，保障员工的合法权益。
以上是本人的个人意见，仅供参考
