背景
在现代社会，手机已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分，而很多人在工作时也难免会经常玩手机。不过，如果手机使用得过分，可能会对工作产生不良影响，甚至会被公司辞退。那么，上班玩手机辞退的情况究竟合不合法？下面让我们来一一分析。
劳动合同规定
首先，我们需要查看劳动合同中有没有相应的规定。根据我国《劳动合同法》，雇主可以为了保护企业的正常经营而制定规章制度，规定员工的纪律和秩序。如果公司规定了“上班期间不得使用手机”，员工违反了这个规定，公司给予辞退的处理，则可以视为合法。
是否遵守公司规定
此外，还需要查明员工是否遵守了公司的规定。如果员工与公司签署了关于禁止在上班时使用手机的规定，而员工仍然在工作期间使用手机，在工作中产生了巨大的负面影响，导致公司经营不能正常进行，那么公司依据规章制度以及公司生产经营需要解除劳动合同，也是合法的。
是否影响工作
另外，还需要查明员工玩手机对工作是否产生了不良影响。如果员工在工作期间使用手机，无论是接听电话还是刷微信、玩游戏、看视频等，严重影响工作的正常进展和完成，导致公司财务等损失，那么公司辞退员工也是在合理范围内的。
是否有警示
在辞退员工之前，公司是否先对员工进行了警示也是需要考虑的。如果员工在公司多次接到警示，公司提醒员工且告知其玩手机对工作造成了严重影响，最终员工还是全然不改，则公司解除劳动合同的做法也是合法的。
对员工表现的评估
从企业管理的整体来看，公司需要对员工的岗位表现进行评估。如果员工除了玩手机外，其他方面表现优秀，那么直接辞退员工可能不太合适，公司可以考虑给与员工警告、扣除部分工资等其它意义上的惩罚。
辞退违约金问题
如果员工因为使用手机不当而被公司辞退，是否需要向公司支付违约金呢？根据《劳动合同法》规定，如果企业与员工在合同期内解除劳动合同，员工没有违反劳动法律法规的，劳动者不需要承担违约金。而从公司角度来看，如果公司要求员工在上班时不得使用手机，并在劳动合同中做了约定，如果员工违反协议导致公司产生损失，公司可以向员工追究赔偿责任。
法律责任
最后，需要注意的是，如果员工在工作期间因为玩手机造成危害，如发生交通事故或导致办公室火灾等，将会面临法律责任追究。此时，公司可能会因职务安排或管理不善，也要承担一定的法律责任。
结论
综上所述，虽然目前国内法律没有明确规定“上班期间玩手机是否应该被辞退”，但企业用规章制度限制员工行为准则是合法的。通过签订合同、警告、罚款等方式限制员工玩手机的行为，符合法律的规定。因此，我们建议广大员工应该自觉遵守公司规定，加强工作纪律和意识，为企业的发展进步贡献力量。
