劳动合同 几年 谁决定
劳动合同是指用人单位与劳动者约定双方权利义务关系的书面协议。那么在劳动合同中约定的期限是由谁来决定呢？下面将进行详细解答。
1. 一年以下的合同
根据《中华人民共和国劳动法》规定，一方当事人应当在劳动关系建立之日起15日内为劳动者办理劳动合同，并将一式两份的劳动合同交付劳动者。如果双方约定的期限不超过1年，则有事业单位和用人单位决定。
2. 一年以上不满三年的合同
如果双方约定期限在1年以上不满3年，则有事业单位和用人单位决定。
3. 三年以上无固定期限的合同
如果双方约定期限为3年以上无固定期限，则由劳动者决定。
4. 劳动者已连续工作满10年
如果劳动者与用人单位已连续劳动关系满10年，且劳动者要求续订劳动合同，则由劳动者决定。
5. 期限届满前达到法定退休年龄
如果劳动者在劳动合同期限届满前已达到法定退休年龄，则按照有事业单位和用人单位决定。
6. 期限届满前90天双方未协商
如果劳动合同期限届满前90天，双方无法就续订或变更劳动合同的事宜达成协议，则按照原劳动合同的约定受理续订或变更。
7. 双方约定可自动续期
如果劳动合同中双方约定可自动续期，则自动续期有效，但劳动者可以在自动续期前30日内书面提出异议。
8. 双方约定无期往来
如果双方约定为无固定期限，即无期往来的，则由劳动者决定。
9. 续订合同应满足条件
不论是由用人单位决定还是由劳动者决定，双方续订劳动合同应满足条件：劳动者符合用人单位要求，用人单位提供的劳动条件不低于法律、法规、行业规定的最低标准。
10. 观点
综上所述，劳动合同中约定期限由双方共同约定，但在一定条件下也有着规定。如果劳动者已连续工作满10年或期限届满前达到法定退休年龄，应由劳动者决定是否续订；如果双方约定为无固定期限，也应由劳动者来决定。因此，劳动合同中约定期限还是要根据实际情况综合考虑来进行决定。
