仲裁 不在当地
在企业年报中，可能经常会看到这样的一段提醒：企业在劳动争议仲裁过程中，在进行到第一审时，由于仲裁委员会不在企业所在地，导致企业增加了非常大的成本和风险。这种情况在实际中确实经常出现，那么如果遇到了这种情况，企业应该如何处理呢？
1. 劳动仲裁委员会变更了管辖权
有时候，劳动仲裁委员会在受理申请后会变更管辖权，把案件移送到其他地方处理。这种情况下，企业需要与仲裁员会及时沟通，表达反对意见。如果分歧无法解决，可以通过申请撤回仲裁申请或者向法院申请撤销仲裁裁决来解决。
2. 企业主体在异地，应当通过申请转移管辖权
在劳动争议仲裁中，如果企业主体在异地而发生争议的是异地被告的权利、义务，当事人也可以向仲裁委员会申请转移管辖权，让案件由异地的仲裁委员会管辖。但是，这种情况下，双方都需要领取、送达法律文书，因此会增加培训费、人员成本开销。
3. 与原告协商，延期或提前处理
如果企业方面已经准备充分，而仲裁委员会的开庭时间不是那么符合要求，企业可以在尽早与原告协商的情况下，请求改变开庭的时间，让案件于开庭时间在更适宜的时间进行。如果不能达到共识，企业也有权前往法院，而不是劳动仲裁委员会。
4. 对安排日程提出异议
如果开庭时间在企业重要活动期间，如招标、集体联欢和大型会议等，企业可以对开庭日程提出异议，并附上合理的原因。如果仲裁庭不肯调整日程，企业可以前往法院主动延期，但是如果最终判决不利于企业，企业就需要承担相应的责任、费用。
5. 按时间分阶段处理争议
如果企业方面并未完成相关的调查和沟通工作，在仲裁过程中，企业可以向仲裁委员会提出分期处理的要求。这种方式一般会在争议的不同阶段展开，以更精确的处理问题。但是，分期处理在时间和成本方面都会增加企业的负担和风险。
6. 委托地附近的律师进行辅助处理
如果仲裁委员会不在企业所在地，企业可以请当地的律师去规划处理方案。由于律师的法律知识和专业技能，这种方式可以在较短时间内达到较好的结果。
7. 在已有裁决和合同背景下进行裁决
企业可以将已有的裁决资料提交到仲裁委员会，并在合同中加入仲裁解决条款。这样，如果出现任何争议，可以根据合同中的条款，正式提交给仲裁委员会进行处理。
8. 提前准备好仲裁和解方案
仲裁和解是一种非常常见的解决争议的方式。因此，企业可以在仲裁开始前，请专业律师起草好和解方案。这样有助于简化后续的争议解决流程，以达到双方共识。
9. 加强劳动法规知识的学习
虽然企业面临的法律问题很多，但是劳动争议仲裁是具有高重复性的一件事情，企业可以在做的过程中不断总结、提高自己的劳动法规知识水平。如果没有足够的法律知识和技能，企业在仲裁过程中可能会面临很大的风险。
10.观点
总之，在劳动争议仲裁过程中，企业需要及时了解和掌握自己的权利和义务，以确保自己的正当权益受到保障。如果企业遇到了仲裁不在当地的情况，可以采取多种方法来解决问题。但是，更为重要的是，企业在劳动争议仲裁前能够预判和规避潜在的风险和成本，以达到更好的谈判结果。
