领取劳动仲裁介绍信-逐日律法网

仲裁介绍信的概念

劳动仲裁介绍信是指由劳动保障监察部门出具的介绍信，目的是为劳动者和用人单位提供依据，使他们能够领取劳动仲裁申请书。仲裁介绍信是提起仲裁的必要条件之一。

领取仲裁介绍信需要满足以下条件:

工作纠纷已经发生或正在发生

当事人已经通过和解或媒介方式解决问题，但未达成一致

申请人在领取申请书前提出的调解、仲裁申请被未被受理或者未作出决定

申请人可以向所在地的县级以上人民政府劳动保障监察部门申请领取仲裁介绍信，或到网上申请，对方会指导您如何操作。申请时需提供相关证据：

领取劳动仲裁介绍信

身份证明

双方签订的劳动合同

工资支付证明

与申请有关的其他证明材料

劳动仲裁介绍信就是一份介绍信，具有引导性、说明性的作用，可以起到一定的效力，但领取介绍信并不代表仲裁申请已经受理。申请人还需要提交仲裁申请书，并经过审核通过后，仲裁程序才能正式启动。

劳动仲裁的程序包括受理、调解、立案、组庭、调查取证、开庭审理、作出仲裁裁决、送达裁决等步骤。各项步骤相互衔接，一旦开始就必须按照规定执行。

仲裁裁决是根据仲裁协议或者依法作出的，具有法律效力，对当事人具有强制执行力。裁决生效后，应根据裁决履行义务，如不履行，可以申请法院强制执行。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，它可以保护劳动者的权益，维护劳动者的合法权益不受侵犯，提高劳动者的维权意识和维权能力。

在劳动争议仲裁申请中，选择合适的仲裁机构是非常重要的。在选择仲裁机构时，需要考虑机构的专业性和公正性，以及双方的居住地和争议发生地等因素。选择适合自己的仲裁机构能够更好地保障权益。