17年劳动合同
随着一年的结束，公司和员工需要考虑历史劳动合同的续订、变更和解除。许多公司和员工可能会遇到一些问题，本文将为您解答劳动合同相关的问题。
不续订劳动合同，后果是什么？
如果双方未能在劳动合同结束前达成续订协议，合同将自动终止。然而，如果员工继续在该公司工作，工作关系将会转变为无固定期限的合同雇佣关系。这将使员工获得更多的权利和保护，同时使其更难被解雇。
劳动合同变更的具体程序是什么？
劳动合同的变更必须基于双方同意，并按照相应的程序进行。作为雇主，您应该在书面通知员工提前30天，并在工会或代表参加的法定程序下进行变更。
劳动合同中的“试用期”条款重要吗？
这是一个非常重要的条款，因为试用期内，雇主可以对员工进行更加全面的考核和评估。在这段时间内，员工应该充分发挥自己的能力和专业素质，以尽快通过试用期。另外，员工在试用期内也应该仔细审查公司的运作和制度。
如何解除合同？
当双方出现争议或当雇主或员工需要解除合同时，他们应该按照合同约定进行解除。双方应该在协商中达成一致，如果出现争议，可以选择向上级劳动监督部门申诉。
辞退违约金是否只能按劳动合同约定？
除了依照劳动合同约定支付违约金外，雇主和员工也可以双方协商解决。雇主解除员工合同不遵守劳动合同约定，也应该承担相应的法律责任。
员工在工作过程中发生了工伤，雇主应该如何处理？
当员工在工作过程中发生工伤时，公司应立即联系劳动保障部门，由劳动保障部门对员工的工伤进行认定和评估，在此基础上，公司可以按照规定向员工支付工伤赔偿。
离婚官司中财产分配的原则是什么？
离婚官司中，财产分配原则基本是平等原则，夫妻双方应该按照共同财产原则进行分配。离婚诉讼中，公司应根据夫妻双方的具体情况，制定相应的财产分配方案。
知识产权在公司运营中有什么作用？
知识产权是公司运营的核心竞争力之一。作为公司，您应该充分利用知识产权，保护公司的发明、专利、商标和著作权等，使公司在行业中保持竞争优势。
醉驾会受到哪些处罚？
在中国，醉驾是违法行为，将受到吊销驾驶证，罚款和刑事处罚等多重惩罚。企业应该在员工培训方面加强交通安全教育。
取保候审的程序是什么？
如果员工已涉嫌违法行为，警方可以将他们扣留在看守所中等待审判。如果员工愿意接受取保候审，他们必须支付一定数额的保证金，并在审判前不得离开居住地。
结论：
劳动合同是员工和公司之间建立工作关系的基础，双方应该充分理解合同中的条款和规定，并按照约定执行。在管理和解决劳动关系争议时，企业可以向专业律师咨询建议，以保证合同的合法性和可行性。
