2018妇女孕期辞退-逐日律法网

背景介绍

2018年5月1日，新版《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》开始实施。本次修改中，新增了一些保障女性权益的内容。然而，依然有一些企业或个人在女职工怀孕期间非法解除劳动合同，甚至故意给予女性员工辞退。

妇女孕期辞退，指的是在女职工怀孕期间被迫或者非自愿解除劳动合同。这种做法可能会导致女职工在生育后失去经济来源，甚至导致新生儿因为缺乏经济保障而无法接受良好的医疗护理。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因为女职工婚育、患病等原因非自愿解除劳动合同。所以，企业或个人一旦出现妇女孕期辞退行为，就是违法的。

对于妇女孕期辞退的情况，女职工可以依法要求用人单位进行经济赔偿。具体的标准是：被辞退的女职工，有一次性经济补偿金的权利。除此之外，对于怀孕期间突然患病或者严重贫血等原因所导致的费用也可以要求用人单位进行报销。

2018妇女孕期辞退

女职工需要认识到，自身权益的捍卫需要通过法律渠道进行。如果出现妇女孕期辞退的情况，女职工可以通过调解来解决这一问题。如果调解不成，可以提起劳动仲裁或者向法院寻求法律援助。同时，也可以寻求劳动保障机构的帮助。

用人单位需要认清妇女孕期辞退的犯罪性质及其带来的严重后果，并切实履行员工安全保障义务。在员工怀孕期间，应该给予充分关注、关怀和方便。如果因为经济、业务等原因需要解除合同，应当进行合法程序，得到女职工的同意，并达成双方的谅解意见。

2019年6月，一位26周孕妇，在公司工作期间生病，在医院进行治疗。然而，在休假期满后，用人单位以公司经营不善为由，解除了该女员工的劳动合同，并没有给予必要的经济补偿。该女员工不服，向当地劳动仲裁委员会提起了质询，最终成功得到经济补偿。

对于妇女孕期辞退这样的现象，我们需要更多的人来增加对劳动法律的认识和了解，减少因为错误认识或者公司利益而损害到女员工的合法权益。同时，需要加强相关部门的监管力度，严格查处非法解除劳动合同、妇女孕期辞退等行为，为女员工营造和谐、公正的工作环境。

女性是社会生产和生活的重要组成部分，也是家庭幸福的重要支柱。保护女性权益，不仅仅是保障她们的权益，更是推进社会公正、和谐的一个重要举措。只有建立起良好的女性劳动保障机制，才能够更好地促进女性的自我实现和社会进步。

在实践中，我们看到越来越多的女性因为怀孕而遭受到不公正待遇甚至被解除劳动合同。妇女孕期辞退问题不仅仅是一个女性问题，更是社会问题。保障女性劳动权益，需要从多方面入手，各部门需加强合作，加大监管力度。唯有如此，我们才能够让女性真正享有和谐、幸福的工作和生活。

观点：妇女孕期辞退，既违法又违背伦理，严重损害女性劳动权益和社会公正。需要引起各界的重视和共同维护。