劳动合同的基本概念
劳动合同是指用人单位与劳动者之间的协议，内容包括工作岗位、劳动报酬、工作时间、劳动保险、劳动条件等。合同是劳动者和用人单位之间法律约束的基础，确保双方的权益得到充分保护。
股份概述
股份是指公司股权分设为若干份，每份代表一定价值，在证券市场上流通交易。持有公司股份的投资者成为公司股东，享有公司分红和股权增值所带来的利益。
劳动合同是否能包含股份
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险和福利待遇等基本条款，不能包含与劳动无关的内容。因此，劳动合同一般不包含股份。
股份作为劳动合同外的收益方式
如果用人单位与劳动者之间存在股份关系，通常应当另行签订协议进行约定。股份可以作为劳动合同外的收益方式，鼓励劳动者积极参与企业发展，共同分享企业发展的成果。
股份作为股权激励的方式
股份可以作为股权激励的方式，吸引和留住优秀的员工。一些公司通过股权激励计划，将一部分公司股份分配给员工，以此来提高员工的积极性和工作效率。
劳动者股份是否需要合法合规
如果用人单位向劳动者提供股份，需要严格遵守相关法律法规。如股份是否可流通、股份激励是否符合税收政策、股份分配是否公平合理等都需要合法合规。
劳动合同到期如何处理股份问题
如果劳动合同到期，双方合同约定未续签或未取消合同，那么劳动者仍然可以享有持股权利。但如果双方约定不续签合同，那么用人单位有权收回股份。
解除劳动合同如何处理股份问题
如果用人单位与劳动者因特定原因解除劳动合同，需要根据合同约定或法律规定进行股份处理。如果合同中没有特别规定，可以根据股份法相关规定处理。
股份带来的利益如何处理
如果劳动者持有股份，通常可以获得公司分红和股权增值所带来的利益。收益处理方式可以在股份合同或员工激励计划中约定。
