劳动合同不给签订-逐日律法网

劳动合同的重要性

劳动合同是企业与职工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，有利于维护企业和职工的合法权益。然而，一些企业并不重视劳动合同的签订问题，导致一些问题的产生。

企业不签订劳动合同存在风险，一旦出现纠纷，可能导致雇主需要支付赔偿金、罚款或面临惩罚。同时，职工也可能因此失去职业保障，无法获得法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未签订书面劳动合同，应当视为存在劳动关系。如果职工要求劳动合同的签订，企业拒绝的话，可能会面临行政处罚或民事诉讼的风险。

未签订劳动合同的企业可能面临人力资源和社会保障部门的处罚，甚至可能面临劳动仲裁或法院的审判，这些行政或司法处罚都将会对企业的声誉、形象和经济利益造成不良影响。

劳动合同不给签订

劳动合同的签订是职工权益得到保障的重要手段。通过签订劳动合同，职工可以明确自己的工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险、福利待遇等权益，同时也能够使自己从法律上获得保护。

劳动合同不仅仅只是职工的权利保障，也是企业的利益保障。通过签订劳动合同，企业可以规范职工的行为表现，保障企业信息的保密性，防止职工离职后对企业造成负面影响等。

如果发现自己所在的企业未签订劳动合同，应该及时与企业沟通，并提出书面申请。如果企业仍然拒绝签订劳动合同，可以向劳动局或劳动仲裁委员会进行申诉。

据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应该采用劳动部门规定的标准合同格式。职工和企业可以根据实际情况对标准合同文本进行调整和变更，但调整和变更的内容不得超出法律规定的合法范围。

2018年，某甲公司与员工王某签订劳动合同的时候，并未约定返费和绩效奖金的支付方式。当王某离职时，甲公司未按照约定支付相关款项，导致王某向劳动仲裁委员会申请处理此事。

上述案例说明了一个问题：劳动合同的条款很重要。企业和职工要注意在签订劳动合同时，合理约定来确保自身权益得到保障。

签订劳动合同是双方权利和义务的呈现，缺乏合同，职工的权益无法得到保障，企业的利益也有可能受到影响。因此，无论是企业还是职工都应该重视劳动合同的签订问题，合理约定劳动合同条款，并在必要的时候申诉求解决。