什么是恶意辞退
恶意辞退是指雇主违反劳动合同约定、违反国家的有关劳动法律政策，对劳动者进行非正当的辞退或者解除劳动合同的行为。恶意辞退通常指用各种手段终止员工的劳动关系，而不是因为员工的表现或者关闭了企业等其他正常的原因。
恶意辞退的几种情况
作为员工，如果你觉得自己被恶意辞退了，你可以通过下列几种情况来证实:
1.没有正当的理由
如果辞退你的雇主没有正当的理由，你就可以认为你被恶意辞退了。正当的辞退理由包括：你做出了违反公司小册子、政策的行为；你经常迟到或早退；你无法完成上司分配给你的工作等。如果你的辞退是因为你为公司真正造成了损失或者你存在严重违法行为，这种情况下辞退就是合法的。
2.违法的辞退程序
不法的辞退程序是指公司在辞退你的时候没有遵循相应的法律程序，或者在辞退你的时候违反了劳动法律。例如，公司没有当面告诉你的辞退的原因或公司没有告诉你在辞退前有权提出申诉等。
3.特定人群的辞退
该类群体的辞退包括违反人权法的辞退。例如，将某个特定宗教信仰的员工辞退，或对因性别异同而被招聘或辞退的人进行，或对因年龄、国籍、种族和婚姻状况而被招聘或辞退的人进行都属于非法的恶意辞退。
恶意辞退的可能代价
1.支付违约金
一旦确定公司是恶意辞退你，公司可能会被强制支付你之前所拥有的工资以及违约金。如果被辞退员工合同中有关于违约金的约定，那么这笔应该有多少是必须包含在内的，因为这笔费用通常与被辞退员工的工资数额成比例。
2.赔偿精神损失
对于员工来说，呗恶意辞退去除了预期工资的收入，还可能承受许多精神上的压力和痛苦。如果能够证明恶意辞退导致的财产或者非财产损失，公司可能需要支付员工精神损失赔偿金。
3.判决再雇用
员工可以要求公司重新雇用他们，而不是支付违约金或者其他形式的赔偿。携带有这种赔偿的判决文件可以去到法律系统内力主重回公司工作的权利。
如何应对恶意辞退
1.咨询专业律师
被恶意辞退的员工应该立即寻求帮助和咨询专业的律师，协助他们了解自己的权利并确定是否需要起诉。
2.储存证据
在起诉之前，员工应该开始收集和保存证据。包括发送哪些工作电子邮件、公司是否签署文件及文件内容、目击证人的名字、时间和地点，会议记录，错误语音留言，个人笔记以及约定支付或收到存款的日期等。
3.向其他员工寻求帮助
如果其他同事也曾因为相似的原因被辞退或者其他不愉快的情况，他们可能非常乐意提供支持。这些同事能够提供证词和证据，支援你的案件。
结论
恶意辞退是一种不道德的行为，且这会使员工面临很大的压力，损失预期的收入和工作能力。如果你认为自己被恶意辞退了，你可以和律师一起采取行动来争取公正的补偿和正义，以及防止这种情况再次发生。
