背景
乙型肝炎病毒是一种病毒，可能导致肝损伤和肝硬化。乙肝的感染方式包括通过血液、血清、精液、阴道分泌物等传播。中国是乙肝高发国家之一。
一些单位在聘用员工时可能会进行健康体检，其中也包括检查乙肝病毒携带者。如果一个单位发现其中一个员工是乙肝病毒携带者，那么这个员工可能会面临被辞退的风险。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》对劳动关系中的禁止歧视做出了规定。其中第二十四条规定，用人单位不得因亚健康状态或者某些疾病将劳动者歧视待遇。
此外，根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，单位不得以预防传染病为由，解除或者终止与职工之间的劳动合同，不得开除或者辞退疑似或者确诊为传染病的职工。
终止劳动合同
在终止劳动合同时，用人单位应该严格按照劳动法律法规的规定，合法、公正、公平地处理员工的离职事宜。如果用人单位依据员工携带乙肝病毒为由，单方面解除或终止劳动合同，构成违法解雇，员工可以要求用人单位赔偿违约金等。
违约金
如果员工因携带乙肝病毒被用人单位辞退，员工可以根据法律规定要求用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反劳动合同的约定单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付违约金。违约金的数额根据双方约定，或者按照劳动合同的履行期限和未履行期限的比例确定，但是违约金的数额不得超过劳动者在本单位取得的工资的三倍。
工伤赔偿
如果员工携带的乙肝病毒是在工作期间感染的，那么这被视为一项工伤。用人单位需要根据国家关于工伤的相关法律法规，支付员工相应的工伤赔偿金。
法律援助
如果员工被辞退，可以向当地法律援助机构寻求帮助。司法机关将对此进行调查，以确保用人单位的行为是否合法。
社会支持
由于乙肝对一些人来说仍然是一种社会排斥现象，员工可能会面临来自社会的压力。但是，社会正在逐渐承认乙肝病毒携带者与其他人没有本质区别，因此员工应该寻求支持和鼓励并维护自己的合法权益。
法律建议
作为乙肝病毒携带者，员工应该了解自己的权利并且遵守疾病防控规定，以防止病毒传播。预防辞退是最好的处理方式。但如果遭受违法解雇，员工应该寻求法律援助并依据劳动法律法规的规定，维护自己的合法权益。
结论
在处理乙肝病毒携带者的劳动关系时，用人单位应该遵守相关法律法规并给员工提供充分的保护。员工应该了解自己的权利和福利，并遵守疾病防控规定以防止病毒传播。保护携带乙肝病毒的员工的权益是推进反歧视、反盲目恐惧的起点，在保障公平和正义方面具有重要的意义。
