背景
最近，一家知名外企被曝光存在辞退孕期员工的行为，引起了广泛关注。许多人对于公司变相辞退孕期员工的合法性存在疑虑，这也是一个备受争议的话题。
法律意义
据《中华人民共和国劳动法》第十四条第一款规定，公司不得因妇女员工怀孕而予以解除劳动合同。公司变相辞退孕期员工本质上也是一种违法行为。
变相辞退的方法
一些公司为了规避劳动法律的约束，在辞退员工时借口种种理由，如：公司规模缩减、员工表现不佳、合同到期等等，实际上都是借口变相辞退孕期员工。
法律诉讼过程
如果发现公司存在变相辞退孕期员工的行为，那么符合被辞退员工可以通过向人力资源保障部门申诉，或者提起劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。
证据收集
如果被辞退员工选择提起诉讼，需要有充分的证据来支持，例如：辞退通知书、公司内部文件、相关证人证言等。
赔偿标准
如果法院裁定公司存在变相辞退孕期员工的行为，那么公司需要向员工支付赔偿金，具体的赔偿标准是不同情况下不同的。
公众舆论的影响
一家公司存在变相辞退孕期员工的行为，不仅会受到法律的制裁，也会受到公众舆论的谴责，影响公司的声誉与形象。
预防
对于企业来说，最好的方式是预防孕期员工被辞退的情况，尽量避免这种情况的发生，可以通过加强员工培训、加入人性化管理等方式来实现。
结论
公司变相辞退孕期员工是违法的行为，员工可以通过维权来维护自己的权益。企业应该加强对于劳动法律法规的学习和遵守，改善员工福利与管理，从而实现企业与员工的双赢。
