工伤争议仲裁管辖-逐日律法网

工伤争议的背景

工伤是指在工作中发生的事故或者职业病所导致的伤害或者残疾。国家已经出台了多项法律法规来保障工人权益，其中包括工伤保险条例、劳动法、劳动合同法等。然而，由于劳资双方之间的利益关系，以及劳动者对自身维权意识的薄弱，工伤争议还是屡屡发生。

当工伤争议发生时，双方可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。其中，仲裁是一种非常常见的解决途径，可以有效地减少诉讼的时间和成本。

在工伤仲裁中，选择合适的仲裁机构非常重要。一般而言，当事人可以选择人民调解委员会、劳动仲裁委员会、仲裁委员会等机构进行仲裁。其中，劳动仲裁委员会是最主要的仲裁机构，其主要职责是处理与劳动合同相关的争议。

在工伤争议仲裁中，仲裁委员会的管辖范围一般是以地域和性质为标准来界定的。具体而言，根据劳动法的规定，劳动者的工伤事故发生时，由工伤认证委员会认定。而在认定的基础上，劳动仲裁委员会对与工伤认证有关的争议也会进行仲裁。

工伤争议仲裁管辖

在工伤争议中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的权益。其中，劳动者需要提供工伤认定书、医疗证明书、劳动合同等证据；用人单位需要提供工作场所安全监测报告、劳动保护措施等证据。在这里要注意的是，证据的举证责任应当由主张权利的一方承担。

在选择仲裁机构并举证之后，仲裁程序就开始了。首先是双方当事人的出庭听证和辩论环节，然后由仲裁委员会做出仲裁裁决。在这个过程中，任何一方都可以请求仲裁委员会进行调解或者提出反诉。

仲裁裁决是有法律效力的。一旦双方当事人同意，裁决书上注明的义务和权利就应当得到履行。如果一方不履行的话，对方可以向法院申请执行。

当一方对仲裁裁决不满意时，可以向上级人民法院提起上诉。但是，在上诉期限内必须缴纳一定的诉讼保证金。

在工伤争议中，选择仲裁机构并举证是解决争议的关键。虽然仲裁裁决是有法律效力的，但是双方应该充分了解各自的权利和义务，在仲裁前尽量通过协商和调解以达成和解，减少不必要的时间和金钱成本。