什么是协议劳动合同？
协议劳动合同是指劳动者与用人单位就个人的从事劳动性工作所订立的书面协议。合同双方应当在公平、平等的基础上自愿协商、平等自愿签订。
协议劳动合同的内容
协议劳动合同书应当包含以下基本内容：
双方当事人的姓名或名称、地址；
工作内容、工作地点、工作时间和工作期限；
劳动报酬、支付时间和支付方式；
工作条件和劳动保护；
社会保险、福利待遇；
劳动纪律和考核办法；
违反合同的责任；
解决劳动争议的方式。
协议劳动合同的签署
协议劳动合同应当由用人单位和劳动者签订。用人单位应当向劳动者出具书面的招聘通知，并告知劳动者签署合同的内容，必须是在劳动者清楚了解劳动合同内容的前提下签订。双方应当遵守诚信原则签署合同，不得有强迫、欺骗、胁迫劳动者签订合同、变更合同等行为。
什么情况下可以解除协议劳动合同？
解除协议劳动合同应当符合法定、合同约定的情形并经通知、协商、有无过渡期等法定的程序。以下情况下可以解除协议劳动合同：
劳动者严重违反劳动纪律或职业道德；
劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位的财产或者重要利益造成重大损害的；
劳动者被依法追究刑事责任的；
用人单位在本单位内部调整岗位，与劳动者协商一致，解除劳动合同的；
劳动者因身体原因无法胜任工作，经过劳动能力鉴定确认不能继续从事原工作，并经过与用人单位协商一致，解除劳动合同的；
劳动合同约定的其他情形。
解除协议劳动合同时需要注意的事项
解除协议劳动合同需要注意以下事项：
符合法定情形并经过合法程序；
合同约定了解除的程序和权利义务应当互相履行；
应当在解除合同时，按照法律规定，劳动者享有的相应权利和应得的经济补偿等要加以妥善处理；
要保持合同解除的书面证明文件，以备后续情况。
协议劳动合同的续签
协议劳动合同书到期后，如果企业继续需要用工，应当提前与劳动者进行续签协商。如果双方达成一致，可签订新的劳动合同，同时应当重新明确双方的权利和义务，重审劳动条件和合同内容，以保险续签均衡合法。
协议劳动合同的拒签和合同效力
劳动者不签署协议劳动合同，不履行劳动合同，否则，应当承担相应的法律责任。协议劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方应当遵守合同的原则和法定义务并执行劳动合同。一方违反劳动合同规定，应当承担相应的法律责任。
协议劳动合同与劳务派遣
协议劳动合同与劳务派遣不同，协议劳动合同是指用人单位直接与劳动者签订劳动合同，而劳务派遣是指用人单位向劳务派遣公司招聘劳务派遣人员的合同关系。劳务派遣不等同于用人单位与劳动者的劳动合同关系，派遣人员有权依法向用工单位主张与用工单位的劳动关系，能够受到社会保险、住房公积金等权利保障。
协议劳动合同的重要性
协议劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律关系，在劳动关系中占据着举足轻重的重要地位。签订协议劳动合同能够明确双方的权利和义务，能在工作期间有效保障员工权益和用工企业的权益，避免人为矛盾和劳动争执，有助于企业和员工的长期稳定发展。
因此，企业和劳动者在签订协议劳动合同时应当认真履行合同的各项义务，严肃对待劳动合同关系，提高劳动合同法律意识和法律素养，以实现和谐共赢的价值目标。
