什么是劳动合同解除裁决？
劳动合同解除裁决，是由争议当事人申请人民法院或仲裁机构裁定劳动合同是否应当解除的一种程序。
什么情况下可以申请劳动合同解除裁决？
劳动合同双方可以自行协商解除劳动合同，也可以由一方提出解除申请，但如申请方无正当理由或不符合法定程序，即使获得解除，也需要支付相应违约金。
申请劳动合同解除裁决的原因包括但不限于以下情况：
用人单位严重违反劳动法规，或构成违法解除劳动合同；
劳动者患职业病或非因工负伤，不能从事原工作，而无安排其他工作的条件；
因客观经济原因，用人单位不能按照合同约定支付劳动报酬或不能为劳动者提供符合要求的劳动条件；
劳动者身体和精神健康状况不能胜任工作，经过培训或调整不能胜任其他工作。
如何申请劳动合同解除裁决？
一方提出申请后，应与另一方协商解决；如协商不成，申请方可以向人民法院或者劳动争议仲裁机构提出申请，确定裁决程序。
关于法律法规规定，一般地说适用《劳动争议调解仲裁条例》或者《民事诉讼法》相关规定。仲裁机构的受理需要符合劳动争议仲裁条例等规定，并要求符合下列前置条件：
按照程序逐级协商不成；
逾期不履行合同义务；
企业破产，或经济困难无法履行合同；
劳动者符合《劳动法》等相关法律规定的离职条件
如何举证证明劳动合同解除的事实和理由？
申请人根据自己的诉讼请求，提供相关证据；被申请人对此提出的反证据也应展开证明。任何证据必须符合法律规定的证据标准，如证人证言、物证、书证等。
劳动合同解除裁决有哪些结果？
依法作出的劳动合同解除裁决，一方行使职权解除合同，即被告必须按照裁决决定执行。如由职业介绍所介绍的用人单位，被裁决为决定劳动合同的解除，因此职业介绍所需承担相应的赔偿责任。
劳动合同解除后应如何处理劳动者权益？
依法应当支付劳动者经济补偿金和未到期工资、年休假或者其折算价款。对于离职证明等其他手续，也应当及时处理。解除操作应当根据《劳动法》及其规定执行，不得损害劳动者合法权益。
如何防范劳动合同解除裁决纠纷？
公司应当建立规范的人力资源制度，保障双方的权益，并根据劳动法对员工进行教育、宣传，员工也应当了解劳动法合同相关规定，并严格按照合同履行相关义务。
同时，应当充分考虑市场形势和会计成本等，制定适当的赔偿方案，并在劳动合同中注意明确违约金条款，并按照约定支付相应费用，避免劳动合同的解除纠纷。
知识产权是否涉及劳动合同解除裁决？
在劳动合同解除中，知识产权是一个较为敏感和关键的问题，因为很多员工与企业签订的劳动合同中都存在着知识产权的相关约定。如何鉴别知识产权的性质并如何在劳动争议中维护知识产权，需要求助于专业律师来提供指导。
为什么要了解劳动合同解除裁决？
了解劳动合同解除裁决的相关法律法规和流程，能够更好地帮助企业和员工解决劳动纠纷，及时了解自身权益，规避法律风险。同时也能够提高自身对劳动法的理解和认识，以此更好地维护自己的权益。
结语
劳动合同解除裁决是劳动争议解决的一种手段，准确的理解和使用对于维护劳动合同当事人的权益及企业稳定发展大有益处。双方都应该秉持”协商解决纠纷，仲裁维护法律”的原则，坚定维护自身合法权益，防范劳动合同解除裁决中可能出现的风险。
