一般劳动仲裁-逐日律法网

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过协商或者劳动争议仲裁委员会的仲裁程序解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁的优点在于快速、简便、廉价，适合于解决一些常见劳动纠纷。

劳动仲裁的案件范围主要包括：劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工作时间和休息休假纠纷、劳动保护、社会保险和福利纠纷、人事争议和其他劳动争议。

如果您认为自己的劳动权益受到了损害，可以在争议发生之日起60日内向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请途径一般有两种方式：网上申请和现场申请。网上申请方便快捷，但需要先进行实名认证。

劳动仲裁的仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中由委员会主任从专业仲裁员库中指定一名主任仲裁员担任仲裁庭主席。仲裁庭在开庭前，可以要求当事人补充证据或者作出解释。然后由仲裁庭主持进行听证、调解或仲裁，并在规定期限内作出裁决。

一般劳动仲裁

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院申请仲裁。如果仲裁裁决已经生效，但被执行人未按照仲裁裁决的要求履行义务，申请人可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁的申请、受理、审理及裁决等的费用，由当事人或者代理人负担。各地具体的收费标准不同，一般为按比例收取，根据案件的纠纷金额而定。

劳动仲裁申请人在申请劳动仲裁时，应该注意提交相关证据，并在开庭前对证据进行充分准备。如果不确定仲裁流程，可以向当地的仲裁机构进行咨询，以确保申请得到受理并进行顺利。

劳动仲裁与诉讼的最大区别在于其解决纠纷的模式，前者是通过协商、调解或仲裁方式解决纠纷，后者是通过审判方式解决纠纷。另外，劳动仲裁一般速度较快，费用更低，但是需要双方当事人一致同意，且不允许上诉。

劳动仲裁的优点在于解决速度较快，普及度高，费用较低；劣点是仲裁所作出的裁决具有司法效力的限制，不具备上诉权，且不能对事实进行逐一审查和披露。

在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种有效、简便、快速解决劳动争议的方式，适合于解决一些常见的劳动争议。当然，选择仲裁还是诉讼，需要根据具体情况而定。