问题背景
退休是每个人都无法逃避的命运，随着年龄的增长和身体的衰老，大部分人选择在合适的时间点申请退休。然而，一些单位存在不让员工通过仲裁解决退休问题的情况，这给员工的合法权益带来了严重影响。
劳动仲裁的作用
劳动仲裁是通过对劳动争议进行调解、仲裁以及对劳动者申请撤销或确认与用人单位之间的劳动关系进行审理的方式，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁机构拥有独立的法律地位，对通过仲裁程序处理的劳动争议，具有法律约束力。
单位不让退休仲裁的情况
在一些公司，退休问题被公司视为内部事务，不允许员工通过劳动仲裁机构处理。这种情况下，公司在劳动关系终止后有可能不履行劳动合同规定的应付款项，如退休金、离职补偿金等。如果员工诉诸法律程序，公司往往会以“退休问题是内部事务”为由拒绝接受仲裁机构的处理，这对员工的权益保护带来了困难。
单位不让退休仲裁的影响
单位不让退休仲裁有可能会给员工的合法权益带来诸多影响。比如退休金无法及时获得，经济压力加重；劳动补偿金无法得到补偿，经济权益受到侵害；劳动维权通道受限，员工权益难以维护；即便通过法律程序处理退休问题，时间和成本也大大增加。
问题的解决途径
员工遇到单位不让退休仲裁的问题，应当及时寻求法律援助，并通过法律程序向企业提出退休申请。如果遇到单位拒绝接受仲裁机构的情况，可以向人力资源社会保障局或劳动保障监察部门反映。如果需要，可以通过法律程序将问题提交到相关法院进行维权诉讼。
维权诉讼的注意事项
如果员工决定通过维权诉讼解决问题，需要注意以下事项：
收集证据：需要尽可能收集与退休有关的证据，如劳动合同、工资单、退休金计算表等；
选择合适的诉讼方式：员工可以选择劳动仲裁或者向法院提起民事诉讼；
明确主张：员工需要明确自己的主张，如退休金计算公式出现争议等；
维持理智：员工在维权诉讼过程中要保持冷静，避免采取过激的行为对自己的维权造成不必要的影响。
单位不让退休仲裁的法律风险
拒绝接受仲裁机构处理劳动纠纷，违反了《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业将承担相应的法律风险。例如，人民法院会依照法律规定，责令企业接受劳动仲裁机构处理；如果企业拒不履行法律裁定或仲裁裁决，将要承担相应的法律责任，严重者还可能会被列入企业信用黑名单。
参考案例
最高人民法院最高人民检察院《关于适用〈中华人民共和国刑法〉规定的公职人员违法失职罪的解释》第二十二条明确，公职人员不依法履行劳动合同、支付劳动报酬等规定，造成职工未获得应当享有的权益，情节严重的，应当以侵犯职务侵占罪定罪追究其刑事责任。
结论
员工应该充分认识单位不让退休仲裁的情况所带来的影响，并及时采取合法合规的维护策略。单位不让退休仲裁的行为，有可能违反法律法规的规定，企业将承担相应的法律风险。员工应该充分利用现有的法律手段，合理维护自身权益。
