仲裁网深圳：解决劳动纠纷的新方式
劳动仲裁是指当事人因劳动争议而请求采取强制措施以解决纠纷的一种替代性争议解决方式。在这种方式下，仲裁机构会制定判断方案，并作出裁决。作为法律行业的一部分，仲裁已经成为劳动纠纷解决的一种主要方式。
1. 劳动仲裁的法律效力
在中国法律体系下，劳动仲裁裁决具有法律效力，可以与法院判决效力相比。如果其中一方不服，可以寻求仲裁委员会的改判或者在法院提起诉讼进行再审。
2. 仲裁过程的流程
劳动仲裁的流程可以分为三个部分：仲裁申请、仲裁庭审和仲裁结果。仲裁申请有法定期限，申请人必须在争议发生之日起60天内向当地的仲裁委员会提出申请，否则仲裁请求将被驳回。庭审是仲裁的核心部分，仲裁庭由仲裁员组成，听取双方当事人的陈述和证据，最终作出裁决。仲裁结果在法律上具有强制执行的效力，要求被告方在法定期限内履行判决。
3. 优点与缺点
劳动仲裁比较快捷，通常审理期限在1至2个月之间，相对于民事诉讼或刑事诉讼的审理速度更快。而且劳动仲裁对当事人的证据要求较低，能够减轻双方的证据负担。但有时仲裁裁决并不能让双方满意，如果仲裁损害了当事人的利益，那么当事人仍有权向人民法院提起诉讼进行再审。
4. 仲裁院的种类与选择
在中国，劳动仲裁主要由劳动仲裁委员会处理。根据行政区域的不同，委员会分为国家级、省级、市级和县级仲裁委员会等。当事人可以根据争议的具体情况选择适合自己的仲裁委员会。
5. 仲裁过程中的费用
劳动仲裁的费用相对较低。根据相关规定，劳动仲裁所需的仲裁费用由当事人双方分摊，其中申请人提出申请并交付仲裁费用，被申请人则在仲裁结果作出后按比例重新支付仲裁费用。
6. 仲裁局的角色和职责
劳动仲裁委员会是由政府指定的仲裁机构，负责处理劳动争议。在仲裁过程中，仲裁委员会承办仲裁案件，审核仲裁申请并组织仲裁庭审。在制定判决方案时，仲裁员会根据法律、法规和实践经验考虑纠纷的性质、情况、相关证据等进行公正等分的裁决。
7. 劳动仲裁与其他解决方式的比较
相比于法院诉讼，劳动仲裁的成本相对较低，处理时间也相对较短。相比于调解和谈判，劳动仲裁的裁决可以直接获得强制执行，在未来的相同争议中提供了可预测性。在具体情况下，当事人可以根据纠纷的性质和具体情况来选择适合自己的解决方案。
8. 观点：优先劳动仲裁，提高权利维护和法律服务
相比于其他解决方式，劳动仲裁的效率和成本优势显而易见，需要得到更广泛的应用。当前，政府应该加强对劳动仲裁机构的建设和规范，针对存在的问题对相关人员进行培训和指导，提高专业性和公正性。个人也可以更加关注自己的权益，积极维护法律权利，充分利用劳动仲裁制度保护自身合法权益。
