1. 什么是代签劳动合同？
代签劳动合同，顾名思义，就是由第三方机构代表用人单位签订劳动合同。一些用人单位可能会选择将这样的任务交给人力资源外包公司、招聘公司、中介公司等专业机构，以此来节省人力和物力成本。
2. 代签劳动合同的优势有哪些？
代签劳动合同的优点在于，它节省了用人单位的时间和精力。用人单位只需要与代签机构达成一致，由代签机构出具合同即可。代签机构会对合同的条款和法律风险承担进行专业的把控，保证其合法性，减少用人单位的风险。
3. 代签劳动合同的劣势有哪些？
虽然从时间、效率和成本上来看，代签劳动合同具有优势，但是使用代签劳动合同也存在风险。因为代签机构可能会将劳动合同的风险偏向用人单位，而用人单位自身无法进行有效的风险控制和风险承担。
4. 代签劳动合同与劳动法的关系是怎样的？
代签劳动合同需要遵守劳动法的规定。在有些情况下，如果代签机构并非正规的用人单位或中介机构，使用代签劳动合同可能涉嫌非法！因此，在选择代签机构前，使用单位要仔细的了解代签机构的资质和业务范围。
5. 什么情况下使用代签劳动合同更为适用？
适合使用代签劳动合同的情况包括但不限于以下几种：
公司业务需求临时加大，短期需要大量招聘员工的时候；
用人单位在招聘中遇到符合条件但是人数和工作时间限制在短时间内的情况；
需要雇佣季节性工人时；
雇佣远程劳动者时，因为需要邮寄合同，所以需要代签劳动合同；
公司刚开始成立，没有自己的法务部门或是小型公司无法承担雇佣人员的高额风险成本。
6. 使用代签劳动合同需要注意哪些风险？
需要注意的风险包括但不限于以下几种：
代签机构为增加自身利益，更可能为用人单位编写有一些法律风险的劳动合同；
因为是代签机构代为签订的合同，用人单位在内容和条款上没有太大的鉴别能力；
代签机构未经用人单位理解就帮助代签，虽然法律上没有问题，但可能出现一些不可预知的情况。
7. 代签劳动合同的备案问题
根据相关规定，代签机构在代为签订劳动合同后需要对此进行备案。用人单位应该在与代签机构签订合同时确定代签机构是否有劳动合同备案的能力和经验，以保证劳动合同的合法性。
8. 招聘中介机构与代签机构的区别是什么？
招聘中介机构通常是通过介绍、面试及推荐候选人给用人单位，中介机构仅参与在介绍、推荐及安排面试的过程中，而代签机构则需要深入参与到劳动合同的起草和签订环节中；
9. 代签劳动合同会不会影响用人单位与劳动者的关系？
代签劳动合同并不会影响用人单位与劳动者之间的合法关系，劳动者仍然受用人单位的就业政策和管理制度约束。而在劳动关系纠纷时，则需要用人单位与劳动者一同将代签机构纳入到诉讼或仲裁程序。
10. 个人是否可以代替用人单位代签劳动合同？
个人没有代签劳动合同的权力，劳动合同只能由用人单位或其授权的机构代为签订。劳动关系的产生必须由具备用人资格的公司双方共同签订劳动合同来建立。
观点
总之，代签劳动合同作为现代企业劳动用工模式的一种衍生形式，在实践运用中具有诸多优点和劣势。企业用人单位应根据自身实际需求，合理选择用工模式，合法合规运用代签劳动合同。
