劳动合同不得终止-逐日律法网

关于劳动合同终止的法律规定

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是劳动关系的基本依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同可由双方协商一致终止，但也有一些情况下，双方协商不得终止劳动合同。以下是关于劳动合同不得终止的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者达到法定退休年龄或者因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力，使劳动合同无法继续履行，劳动合同终止。此外，还包括因劳动者死亡劳动合同自动终止。

在特定情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，如女职工婚育保护期内和工伤或者职业病治疗期间，用人单位不得单方面终止劳动合同。此外，怀孕女职工在产前、产后和哺乳期内，用人单位应该按照国家的规定为其提供必要的保障。

如果劳动者在劳动合同有效期内因病或者非因工负伤不能从事原工作，经过医疗期满仍不能从事原工作的，用人单位不能随意终止劳动合同，应当安排其工作岗位，或者按照相关规定支付补偿金。

劳动合同不得终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位单方面终止固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位存在合法的辞退理由。经济补偿的标准是同工同酬的一个月工资。

如果劳动合同的内容违反公序良俗，如要求女职工夜间单独工作或者从事不正当的职业，用人单位单方面解除劳动合同时，除应支付经济补偿外还应承担违约责任。

如果劳动合同的终止超出了法律规定的范围，如用人单位在无辞退依据的情况下强制实施辞退，劳动者可以通过向劳动争议调解委员会提起调解、仲裁或向人民法院起诉等途径，维护自己的合法权益。

用人单位应当遵守公平、公正、公开、信用的原则，尊重劳动者在劳动过程中的权益和尊严，实行和谐稳定的劳动关系，提高管理水平，深化企业文化建设。总之，用人单位应当以合法、合理、公正的原则对待劳动者，做到人性化管理。

劳动合同是劳动关系的基本依据，双方应当在履行劳动合同的过程中互相尊重、平等协商。用人单位在解除劳动合同时，应当严格按照法律的规定进行，如果超出法律规定进行终止，应当承担相应的法律责任。在解除劳动合同时，应尽可能地保障劳动者的合法权益。

观点：法律对于劳动者和用人单位的权益进行了保障，并规定了合法终止劳动合同的情况和限制。在劳动关系中，双方应当相互尊重、平等协商，建立和谐稳定的劳动关系。