什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指在职工和用人单位之间因劳动争议无法达成和解而向人力资源社会保障部门提出申请，由劳动仲裁委员会或者其他人力资源社会保障部门匹配的仲裁机构组织调解或仲裁的程序。
为什么要提起劳动仲裁
提起劳动仲裁是为了维护劳动者的合法权益。如果发生劳动争议，首先应该通过协商解决，如果协商不成就需要提起劳动仲裁或诉讼。提起劳动仲裁比诉讼更加快捷、简单，而且仲裁决定具有和解性，不会破坏双方关系。
劳动仲裁的申请条件
提起劳动仲裁需要符合以下条件：
1. 劳动争议当事人之间存在用人单位与劳动者之间的长期或重大利益关系；
2. 已经进行了书面投诉或者协商，但是未能解决争议；
3. 劳动者与用人单位之间没有相关劳动合同、规章制度等争议处理条款，或者条款不合法无效；
4. 申请仲裁的时间在二年之内。
劳动仲裁的申请流程
1. 劳动者或用人单位向当地人力资源社会保障部门递交申请，附加相关证明材料；
2. 领取仲裁申请受理通知书，缴纳仲裁费用；
3. 劳动仲裁委员会受理后进行调解，如果调解成功，制作仲裁调解书；
4. 如果调解失败，进入仲裁程序，最终出具仲裁裁决书。
劳动仲裁的注意事项
1. 仲裁申请要提前了解好申请所需材料，如必要的证明文件等；
2. 在递交申请前，先尝试通过协商解决争议，尽量达到调解和解的效果；
3. 在接到仲裁通知后，要参加仲裁调解，配合调解员的工作；
4. 如果调解不成功，要认真准备仲裁材料，提供充足证据。
劳动仲裁的裁决结果
劳动仲裁结果通常包括两种：一是和解协议，双方就所涉及的争议事项达成一致意见，并签署和解协议书；另一种是仲裁裁决书，裁决书具有法律效力，如果一方不服可以上诉或提起诉讼。
如何申请仲裁裁决的强制执行？
当一方未履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请执行。一般情况下，可以在仲裁裁决书生效之后的一个月内，向人民法院申请强制执行。强制执行程序需要递交相关证据和费用，并按照法院的规定进行。
如何避免劳动争议的发生？
要避免劳动争议的发生，首先需要建立合法有效的劳动合同和规章制度，对双方权利和义务有明确规定；其次要严格遵守劳动法律法规，符合人道主义原则，尊重劳动者的人格权益和劳动成果；最后，要加强对口头协议的业务约束力，提高管理水平与法制意识。
结论
劳动仲裁程序具有快捷、简单和具有和解性的特点，是解决劳动争议的一种有效方式。在申请劳动仲裁之前应先尝试协商解决，劳动仲裁的结果包括和解协议和仲裁裁决书。要避免劳动争议的发生，需要加强劳动合同和规章制度的制定和管理，并严格遵守劳动法律法规。
