60岁不是劳动合同-逐日律法网

背景

随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的人在60岁之后仍然愿意继续从事劳动工作，这在法律上引发了一些争议，尤其是劳动合同方面的问题。

在我国，企业通常设有强制退休年龄，但是法律并没有规定强制退休年龄不得超过60岁。所以，企业和员工在60岁之后是否可以继续签订劳动合同需要结合企业的规定和员工个人的意愿来决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后仍需要继续履行劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日内书面提出续订劳动合同的意愿。如果企业同意续签，可以续签劳动合同，其中也包括60岁后的员工。

如果企业不同意续签劳动合同，或者员工本身不想继续在原企业工作，那么员工可以选择重新找其他企业工作，与新的企业签订劳动合同。

60岁不是劳动合同

如果60岁员工的劳动合同到期或者解除，一般情况下可以获得离退休金，但是具体的离退休金标准需要根据企业福利制度以及员工所缴纳的社会保险来确定。

如果劳动合同的订立、履行或者终止引起争议，双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁机构投诉，由劳动仲裁机构进行调解。如果调解无效，员工可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，起诉时效通常是一年，应当及时行使自己的维权权利。

企业在招聘、雇佣员工时需要注意保护自己的知识产权，例如公司的商业机密、专利等。在劳动合同订立时需要明确告知员工劳动合同签订过程中获得的专利权、著作权等知识产权属于公司或员工自己所有。

如果员工因为离婚官司而请假、缺勤等情况影响了工作，企业应当给予员工一定的休假时间和合理的安排，以保障员工的合法权益。

员工因为醉驾、刑事案件、交通事故等原因无法按时到岗工作，企业有权不支付该员工因旷工而产生的工资报酬，如果员工因此影响到其他员工的工作，还应当承担相应的赔偿责任。同时，员工如果因为上述原因被拘留或取保候审，企业应当给予员工必要的法律援助和支持。

60岁不是劳动合同，员工有权选择继续工作或退休。企业应当平等对待60岁员工，不应当因为员工年龄而歧视、辞退员工。同时，员工和企业都应当遵守相关的法律法规，维护各自的合法权益。