外企外包辞退制度概述
外企在中国大陆设立外包公司，作为外资公司本土化的一种方式，主要为外资企业提供劳动力外包业务。在这种情况下，外部员工并不由外资企业的母公司直接雇用，而是由外资企业的本土外包公司负责招募，管理和支付工资等员工服务。但是在一些特殊情况下，外部员工也会面临解除劳动合同的情况，下面将详细介绍外企外包辞退相关问题。
外企外包辞退的适用条件
外企外包公司解除外部员工劳动合同需要满足以下条件：
1. 在劳动合同中明确约定解除劳动合同的条件
2. 外部员工严重违反劳动合同规定，影响公司利益
3. 公司不能因业务需要继续雇用员工
须遵守的解除劳动合同法律程序
外企外包公司解除员工劳动合同需要遵循以下法律程序：
1. 在书面通知外部员工，并说明解除合同的原因
2. 在解除合同前，与工会（若有）商议并听取意见
3. 根据规定支付员工最后一个工作日的工资
4. 根据规定支付员工的补偿金和社保福利等
外企外包辞退涉及到的违约金问题
1. 若是员工自願解义会导致剩下的未完成工作的责任方应由员工或外包公司承担；
2. 若是因为外企方不怀资用（比如要求员工加班达到让人不能忍受之程度，最终员工选择了辞职），可能由外企承担违约金；
3. 在公司安排下班工作期间，职工选择不执行其工作职责而引发企业麻烦，此时，企业有权要求职工承担债务，如因此产生了经济损失，公司可能要求员工承担等等。
外企外包辞退的工伤赔偿问题
若因为工作原因导致外部员工工程遭到损伤，外企在解除劳动合同时，还需要承担员工的工伤赔偿责任。根据中华人民共和国劳动保障法规定，员工中外交合同，从事公司规定工作的跑任职人员，在工作中发生的工伤事故，都可以获得公司一定的赔偿。赔偿一般包括生活费、医疗费、误工补偿金和残疾赔偿金等各种项目。
外企外包辞退时应注意的离职文件问题
解除外包员工劳动合同时，外企外包公司应该签订离职申请书及离职结算书。其中，离职申请书是员工自步主动申请离职需要填写的表格，包括个人基本信息和离职原因。离职结算书则是外企对员工解除劳动合同应支付的各种费用的明细表格，外包员工可以据此要求公司结算清零。
外企外包辞退的仲裁与诉讼
若外企外包公司和外部员工之间在解除劳动合同后无法就工资和福利补偿等达成共识，员工在接到 《企业赔补偿通知书》后，即可以依据未购买商业保险，或购买食品药品及保险外的所有传统处理流程，起诉至司法机构进行仲裁或者诉讼。在仲裁和诉讼过程中，应该注意提交相关证据和参考司法解释，维护自己的权益。
外企外包辞退的应对策略
外企外包公司应该为外部员工解除合同提前做好人事预算，细化相关责任人的职责，制定合规的解约流程并为员工提供必要的培训和资讯，协调雇佣关配合进行员工调岗和转正工作，并妥善解决与员工的各种纠纷。同时可以与律师或劳动仲裁机构建立联系，为协商不顺利的劳动合同解除提供法律支持。
外企外包辞退的影响分析
对于被外企外包辞退的员工，会产生工作稳定性差、工作机会减少等负面影响，需要适时调整自身心态和职业策略，通过充实自己的能力和技能提高城市的职业素质。
观点：外企外包辞退应加强相关制度和规范
外企外包辞退需要遵从中华人民共和国的劳动保障法和政策法规，避免因劳动关系变动而产生的职工歧义和不满。加强外企外包员工劳动权益保护的制度和规范建设，提供完善的职业培训和发展机会，有助于优化员工的职业能力和竞争力，促进员工的职业发展和社会稳定。
