劳动仲裁双倍工资输了
在劳动仲裁中，单纯的要求双倍工资并不是很容易得到支持的。在实践中，很多人都有这样的经历，到最后并没有能够得到自己想要的结果。这次我们就来详细地分析一个劳动仲裁双倍工资的案例，看看为什么这个要求最后败诉了。
一、起因：未签订合同
在这个案例中，员工在入职前并未与公司签订劳动合同，导致员工的权益得不到保障。等到员工要提出双倍工资的要求时，因没有法律依据，也很难证明实际工资与提出的要求不符。因此，员工并未能成功得到自己想要的结果。
二、基本情况：过度承诺
对于这种未签订劳动合同的情况，雇主通常会通过承诺高额工资来吸引员工，并以此作为约定。但如果雇主不兑现承诺，员工就很难证明自己的权益。
三、法律分析：双倍工资的法律依据
员工提出双倍工资的要求是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同不符合法定标准的，应当按照劳动者要求的条件支付劳动报酬。”根据该条款，员工要求双倍工资的依据在法律上是有的。
四、法律要点：规定合同劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位必须签订劳动合同并规定双方的劳动报酬，否则将依据劳动者要求的条件支付劳动报酬。因此，同样是起薪，如果有书面劳动合同加持，那就更容易维护自己的权益。
五、法律风险：要求双倍工资并不是万无一失
尽管员工有一定的法律依据，要求双倍工资并不是讨债那般简单。在实践过程中，劳动者仅在符合劳动法规定的情况下，才能提出双倍工资的要求。如果侵犯了用人单位的利益或者其他法律法规规定的限制，那么要求双倍工资的结果就会失败。
六、证据分析：从实际展开入手
如何证明自己的要求是合法的？证据是关键。在证据准备方面，员工要从实际展开入手。比如，劳动者可以从其他员工或相关第三方处获得支持证据，以此证明自己的资格。
七、调解谈判：解决问题的方法
在实际应用中，劳动者可以尝试通过与用人单位的协商，解决问题。在调解谈判过程中，劳动者可以利用写好的书面报告或法律咨询提供支持证据，以此加强自己的主张。
八、教训：签订劳动合同的重要性
该案例告诉我们，签订劳动合同的重要性。一方面，通过签订劳动合同，劳动者可以获得更好的法律保障；另一方面，雇主可以在合同中规定一些双方都认可的条款或条件，从而避免不必要的纠纷。
结论：在劳动仲裁过程中要想得到自己想要的结果，并不是单纯地提出要求就能得到支持的。在实践中，员工要了解相关法律法规，准备充分的证据，做好谈判和协商工作，以此获得更好的结果。如若要求双倍工资，那么签订劳动合同是非常重要的。
