劳动仲裁变更仲裁请求

劳动仲裁变更仲裁请求

在劳动争议处理中，劳动仲裁是处理争议的主要途径之一。当一方提交仲裁请求，劳动仲裁机构会安排调解或者仲裁，根据双方的意见，作出仲裁裁决。但在某些情况下，一方可能会要求变更仲裁请求。

一、什么是劳动仲裁变更仲裁请求？

劳动仲裁变更仲裁请求，是指当一方提交了仲裁请求后，由于某种原因，需要更改或者撤回原来的仲裁请求，然后重新提交新的仲裁请求。

二、劳动仲裁变更仲裁请求的适用情况？

劳动仲裁变更仲裁请求的适用情况包括，但不限于以下几种：

当事人双方自愿协商确认变更的；

劳动仲裁机构认为变更请求合理的；

原仲裁请求未被劳动仲裁机构受理或者未作出仲裁裁决的；

原仲裁请求作出裁决但被人民法院撤销或者当事人请求撤销的；

原仲裁请求因犯错误而在法律上无效的；

在规定的诉讼期限内就同一事项提交的仲裁请求。

三、劳动仲裁变更仲裁请求的处理流程？

当一方提出变更仲裁请求后，劳动仲裁机构应当受理，并按照下列步骤处理：

向申请方告知变更仲裁请求是否符合法定条件；

符合法定条件的，告知对方；

对方是否同意变更请求，如果同意，直接受理变更请求；

对方不同意变更请求的，经过合法程序作出是否受理的决定。

四、劳动仲裁变更仲裁请求的法律后果？

在变更仲裁请求受理后，旧仲裁请求即被撤销。如果双方对于变更仲裁请求达成了调解协议，该调解协议对于原仲裁请求的撤销也会对应被划掉。

五、变更仲裁请求是否需要支付费用？

根据《仲裁费用收取办法》规定，当事人就同一事项提出变更仲裁请求，只需就剩余事项支付补交仲裁费用。

六、变更后的仲裁请求能否再次变更？

变更后的仲裁请求并不影响当事人在仲裁期内重新调整请求的范围。

七、变更仲裁请求的时间限制？

劳动仲裁变更仲裁请求应当在仲裁裁决作出前提出，否则，劳动仲裁机构无权受理。

八、仲裁请求无效需要如何处理？

如果发现仲裁请求无效，当事人可以重新提交仲裁请求，或向人民法院提起诉讼。

九、需要注意的问题？

变更仲裁请求的过程，一般都存在较多的争议。因此，在劳动仲裁变更仲裁请求时，应当咨询专业的劳动仲裁律师，以便在程序或者实质上都减少问题。

十、结语

在劳动争议处理中，劳动仲裁是一种有效的争议解决方式。但在处理中，仲裁请求的变更令很多人感到头疼。可以找到专业的劳动仲裁律师帮助处理该问题，从而更好地维护自己的合法权益。

以上是本人对劳动仲裁变更仲裁请求的一些扼要介绍和解释，仅供参考。