上虞劳动仲裁-逐日律法网

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议双方通过仲裁委员会协商调解，达成一致的解决办法。

需要个人向就近的劳动仲裁委员会提交申请书，并提交有关证据材料。劳动仲裁申请书的基本要求是：申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、电话号码、工作单位及职务和工作地点，何时何地与劳动争议的对象发生争议，争议的内容、理由、要求，以及所提供的有关证据材料的简要说明等。

劳动仲裁的表决数一般为仲裁庭成员的多数数，但对于具有重大争议的案件，应有仲裁庭成员三分之二以上的表决数。

一般情况下，劳动仲裁应在30个工作日内作出裁决，但是比较复杂或者涉及到较多争议的案件，可以延长至60个工作日内。对于无法在规定期限内作出裁决的情况，仲裁员应当对当事人说明延期的理由及延期时间，并征得当事人的同意。

上虞劳动仲裁

劳动仲裁的裁决生效后，应当在10个工作日内告知当事人，并向劳动争议调解二查询处报送裁决书。当事人可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院申请撤销仲裁裁决。

当事人参加劳动仲裁时应当注意遵守仲裁庭的规则，维护自己的合法权益，保持良好的态度，如实陈述自己的情况及主张，并注意保密。

劳动仲裁具有处理及时、方便快捷、合法合理等优点，而且在仲裁过程中可以保护劳动者的权益，更好地维护劳动关系和谐稳定。

在劳动仲裁中，存在着仲裁庭成员素质不够高、裁决不公、滥用职权、延迟审理等缺点。并且仲裁裁决生效后，很难再进行上诉或者抗诉等程序。

劳动仲裁作为一种非诉讼解决争议的方式，与诉讼相比更具有争议解决效率高、成本低、手续简便等优点。但是在争议解决效力和法律维护程序方面，与人民法院诉讼相比，仍存在一定的差距。

总而言之，劳动仲裁是一种简便、高效的争议解决方式，但是在实践过程中仍需不断完善和优化。