劳动合同重约定-逐日律法网

劳动合同重约定

劳动法规定了劳动者与用人单位的权利义务关系，而劳动合同是劳动关系的合法载体。劳动合同重约定是指劳动合同中重点约定了双方关于劳动关系的权利与义务。本文将从多个方面阐述劳动合同重约定的相关问题。

劳动合同的约定期限是关键因素之一。法律规定，一般劳动合同期限不超过3年，经双方协商，也可以有5年的。如果双方没有明确约定期限，那么按照不固定期限处理。特别需要注意的是，如果双方明确约定期限超过劳动法规定的期限，那么需要纳入法律审查。

劳动合同重约定还包括约定劳动者的工作时间。劳动法规定，法定工作时间不超过8小时，加班不超过3小时。如果需要延长工作时间，需要与劳动者提前协商，并签订当日工作时长明细表。在劳动合同中约定对工作时间的规定，需要遵循相关法律法规。

工资是劳动者与用人单位的重要权益之一，也是合法的约定内容。在劳动合同中重约定工资时，要尽量详细、明确地约定。包括工资数额、支付方式、福利待遇等方面的内容。同时，需要注意的是，在劳动合同中约定的工资，必须符合相关法律法规的规定。

劳动合同重约定

试用期是劳动合同中普遍存在的约定内容之一。试用期是用人单位与劳动者互相考察的时间，在这段时间内，双方都可以随时终止合同。但需要注意的是，试用期过长、试用期内工资低于法定最低工资标准等违法约定，都会被视为无效约定。

在一些特殊的行业或职位中，保密是非常重要的。因此，在劳动合同中重约定保密条款是完全合法的。需要注意的是，保密条款的约定应当遵循相关法律法规，同时考虑到个人权利保护的问题。

在劳动合同中约定违约责任，是对劳动关系中风险的合理管控。在约定违约责任时，需要具体阐述违约的情形和应当承担的后果。需要注意的是，约定的违约责任，不能违反相关法律法规。

在某些情况下，一方因故终止劳动合同，可能需要支付一定数额的补偿金。在劳动合同中约定补偿金的相关内容，是对劳动关系中风险的有效防范。在订立劳动合同时，可以根据实际情况商议约定相关内容，并遵循相关法律法规。

竞业禁止是指劳动者与用人单位在不另有约定的情况下，终止劳动关系后一定期间内，禁止以与原用人单位经营业务相同或趋近的方式，与原用人单位以及原用人单位的竞争者从事特定的经营活动。在劳动合同中约定竞业禁止，需要符合相关法律法规，同时保护劳动者的合法权益。

在劳动关系中，不可避免会产生一些争议，因此在劳动合同中约定争议解决方式是非常必要的。可以通过诉讼、仲裁等方式解决争议。在约定争议解决方式时，需要指明具体的程序、管辖法院或仲裁机构等内容，并遵循相关法律法规。

劳动合同重约定的合法性，并不意味着可以无限度地在合同中约定各种内容。约定内容应当符合相关法律法规，且不损害劳动者的合法权益，同时也不能过于偏向用人单位。因此，在约定劳动合同时，需要充分了解相关法律法规，以避免不必要的麻烦和损失。