何时需要劳动合同
随着劳动力市场的不断扩大和完善，劳动合同作为一种重要的劳动保障工具，在企业中的地位愈发重要。但是，对于许多新创企业、小微企业或刚刚进入劳动力市场的员工，有时会对劳动合同的适用条件、签订形式等方面存在疑惑。本文将介绍何时需要劳动合同，以及应注意的细节问题。
劳动合同的适用条件
有劳动关系需要劳动合同
劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等方面约定的一种书面协议。在中国，只存在有劳动关系的劳动合同。因此，仅在以下情形下必须签订劳动合同：有明确工作单位、工作任务和工作报酬，而且存在雇佣人员的单位，必须与受雇的劳动者签订劳动合同并按照法定劳动标准向其支付报酬。因此，即使是一份短暂的兼职工作，雇主也有责任签订劳动合同，以保证雇佣双方的权益。
劳动合同内容不得违法
劳动合同包含的权利和义务必须符合国家法律法规和行业规章制度的要求。同时，劳动合同应当符合劳动合同法的规定，其中包括规定了单位与劳动者约定的内容和标准，双方的权利和义务以及违约责任等。劳动合同应当为一份符合合法合规的协议书，双方应当确保其内容及各项条款合法合理。
合同有效期需明确
有时候，劳动关系并非一直存在，如在工期完毕后，合同即告终止。为避免劳动纠纷的发生，雇佣者必须与受雇者明确约定劳动关系的开始和结束时间。据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同有效期可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种方式，但为维护劳动者的权益，有期限的劳动合同签订应当不低于一年，否则应当视为无固定期限合同。
如何签订劳动合同
劳动合同是一种书面文件，应以双方共同签署的形式制成。双方缔结劳动合同应当在实际工作前，约定并确认劳动合同的有效期限、工作内容、工作报酬、工作条件、劳动者应当具备的技能和经验等方面的事项。
签订劳动合同时需注意的问题
谈判能力
签订劳动合同是一项复杂的工作，考察的不仅是企业的实力和雇员的素质，还包括双方的谈判能力。企业应该对自己的财务状况和岗位要求做出深入的分析，考虑和员工竞争，达到合理的薪酬水平。
上市
企业IPO之前的员工股份激励计划和相关机制的规范与约束是发行企业上市过程中需要注意的问题之一。企业在IPO前需明确员工股份激励计划，遵守国家有关股份改制的法律法规，制订、新增或修改协议，真实合理、符合承诺和法规合法的股份计划，也应在劳动合同中明确股份激励的相关事项。
离职和解决争议
员工离开企业前，都需要劳动合同保护自己的利益。双方可以通过协商、劳动争议仲裁或者诉讼等方式解决问题。同时，即使是离职，劳动合同的解除时效也需注意，一方最好提前15天向对方提交书面解除合同的通知。
结论
在现代市场经济条件下，劳动合同已经成为了保护雇佣双方合法权益的一种较为重要的法律文书。在双方签订劳动合同时，应遵守相关规定，确保合同的符合法律法规。同时，在日常的工作中，双方应加强沟通，妥善处理各种事项，创造和谐的劳动关系，共同促进企业的发展和进步。
