临时工予以辞退
近年来，随着就业状况的变化和劳动者知识产权意识的提高，劳动者权益保护的问题越来越严重。在这个问题中，临时工的遭遇更加令人担忧。作为一份灵活的工作，很多企业都会雇佣临时工来适应市场变化。但当企业需要在其工作岗位上减少人员时，辞退临时工似乎成为了一种便捷的选择。本文将就临时工辞退的相关法律问题，对企业和劳动者进行一些简要介绍和引导。
一、什么是临时工
“临时工”是指为用人单位临时工作，未与用人单位签订劳动合同，以超过六个月但不满一年的期限，按小时计算工资薪金的劳动者。临时工通常是一种雇用关系的创新形式，是用人单位为区分不同类型工作形成的一种新的用工形式，不同于固定期限合同工。
二、辞退临时工是否合法
辞退临时工是否合法应当按照劳动法的相关规定进行判断。根据相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同，应当依据劳动合同的约定解除；劳动合同有约定的，按照约定解除；劳动合同无约定，应当提前30日通知劳动者解除；未提前通知或通知期间不满足，支付赔偿金。依据以上法律规定，辞退临时工，需要注意以下几点：
1. 若用人单位与临时工未签订劳动合同，则无法享有劳动法律规定中保护劳动者权益的相关规定。
2.若用人单位与临时工签订了劳动合同，但辞退临时工时未履行提前通知和赔偿金的义务，则将构成违反互联网+的相关法律规定，进而承担相应的经济赔偿。
三、临时工和普通员工的权利是否一样
在劳动法的相关规定中，临时工的权利和普通员工的权利并无明显差别。当用人单位辞退临时工时，需同等对待，享有等同权益的保护。
四、辞退临时工的赔偿标准
辞退临时工时向其支付的赔偿金与正式员工相同，即依据工作年限支付一定比例的工资。
五、如何避免不合法的辞退
为避免因辞退临时工而在法律问题上招惹麻烦，用人单位需要注意以下几点：
1. 在与临时工签订劳动合同时明确合同期限、工资水平、工作内容等条款，避免合同造成的争议。
2. 在决定辞退临时工之前，需对其表现及工作内容进行评估，避免对临时工实施非正当辞退。
3. 若要辞退临时工，应尽早做好解除合同相关事宜，并依照法律规定实施解除。
4. 在解除劳动合同时支付相应的赔偿金，避免后续再次发生劳动关系纠纷。
六、如何维护临时工的权益
临时工也是劳动者，享有保护劳动者权益的相关法律保护，需要用人单位重视其权益。在与临时工签订劳动合同时，用人单位应当同样充分保护他们的合法权益，并确保其应享有的福利待遇等方面得到充分保障。
七、辞退临时工相关的违法行为
现实中，企业为了在市场变化中保持自身竞争力，往往会对临时工实施非正当辞退。此时，临时工可以寻求劳动调解和仲裁机构的帮助，来防范非正当辞退带来的损失。
八、结论
尽管辞退临时工是企业保持竞争力和应对市场变化的一种选择，但企业在实施此时需注意是否符合劳动法的相关规定，以免给劳动者造成不必要的伤害和损失。同时，对于临时工而言，其也需要同样受到劳动法的保护与权益的应有保障。最终，企业和临时工只有在平等的基础上展开合作，才能取得更好更长久的利益。
