劳动争议仲裁口头
劳动争议是指雇员与雇主之间就劳动条件、法律权利及利益产生的纠纷，仲裁是指双方在第三方仲裁机构指导下通过仲裁员对纠纷进行裁决。劳动争议仲裁口头指的是通过口头审理的方式解决劳动争议的仲裁方式。下面将围绕劳动争议仲裁口头展开探讨。
适用范围
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，除法律、法规另有规定外，适用劳动争议仲裁程序的，可以是劳务派遣关系、劳务合同关系、聘用合同关系、个体工商户与企业间劳动争议等方面。但是，不适用劳动争议仲裁程序的，比如用人单位与公务员、全日制学校教职员工关系、死亡赔偿等方面，需要走其他程序。
申请劳动仲裁的时限
任何一方对劳动争议不服可以申请劳动仲裁，一般来说，涉及经济方面的劳动争议，申请时限为一年；涉及社会保险、福利、工资支付等方面的劳动争议申请时限为二年。如超过时限，则无法申请仲裁。
仲裁员的职责
仲裁员是劳动争议仲裁机构的专业人员，对于受理的劳动争议案件，需要负责审理、裁决，以达到争议越早解决，越好的效果。仲裁员应当客观公正，明察秉公，切实维护当事人的合法权益。
证据的认定
在仲裁案件中，仲裁员会认定哪些当事人提供的证据可以采纳，对于可能存在的伪造证据、律师辩护、事实认定、证据采信等问题进行审查。仲裁员会综合量刑，考虑人情世故，对减少当事人损失、保证案件公正裁决起到重要作用。
口头仲裁的特点
相对于书面仲裁，口头仲裁有更快的节奏、更加经济、更加灵活的特点。在口头仲裁过程中，当事人可以直接表达自己的想法并快速得到仲裁员的响应，整个仲裁过程能够非常快速地完成。
口头仲裁的程序
在申请口头仲裁之后，仲裁庭将会指定一名仲裁员负责听证，当事人需要出席听证并就争议、证据和认定等事项进行陈述。仲裁员在听证后会作出口头裁决，如果当事人对裁决不满，还可以选择书面仲裁。
口头仲裁的优点
相比于书面仲裁，口头裁决更加迅速，更加方便实施，可以及时纠正矛盾，降低当事人的经济和时间成本，并且还能有效促进和谐稳定的用工关系。
不足之处
在口头仲裁中，由于缺乏书面证据和相关材料，仲裁员很难作出全面、公正、公平、合法的裁决。同时，口头仲裁不具备法律效力，如果双方当事人发生争议，还需要走一遍书面仲裁的流程。
结语
从以上内容可以看出，在实际申请劳动争议仲裁时，口头仲裁作为一种有效、快速解决劳动争议纠纷的方式，在适用范围、申请时限、仲裁员职责、证据认定、程序等方面都有着自己的特点和优劣之处。合理运用口头仲裁可以避免当事人因长时间官司造成的经济损失、时间成本等问题，同时仲裁员对现场的响应灵活、随机应变能力也是口头仲裁得到广泛应用的原因。
因此，在实际应用中，可以结合具体情况，选择最佳的仲裁方式，以达到快速解决争议的目的。
