公司不给劳动合同怎么办
劳动合同是公司与员工签订的法律协议，规定了双方的权利与义务，是保障员工权益的基础。但有些不法企业会故意拖延或者不签劳动合同，这时候我们该怎么办呢？下面我们来讲解一下。
1. 先与公司协商
如果公司不给员工签订劳动合同，可以先与公司进行协商，请求对方立刻签订，并且要求给出书面承诺。如果协商失败，可以采取下一步措施。
2. 联系工会
企业职工和管理人员的利益往往不一致，工会则是属于职工自己的组织。员工可以联系工会，请求工会代为维权。
3. 举报劳动局
如果公司依然不签订劳动合同，员工可以向当地劳动人事部门进行举报，要求其介入调查。一般情况下，劳动部门会约谈或者行政处罚公司，迫使其签订劳动合同。
4. 起诉公司
作为最后的手段，员工可以选择起诉公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不给员工签订劳动合同是违法的行为，员工可以起诉公司，请求公司支付违约金和赔偿金。
5. 签订《劳动保障协议书》
在协商的同时，员工可以和公司签订一份《劳动保障协议书》，明确各自的权利与义务，一旦发生纠纷，双方依照协议书进行处理。
6. 根据《劳动合同法》进行维权
如果公司未签订劳动合同，员工依然认为公司侵犯了自己的权益，可以以《劳动合同法》为依据，向法院提起诉讼，要求公司支付违约金及经济损失赔偿等。
7. 制定方案得到证据
如果公司不给员工签订劳动合同的情况已经严重到需要采用法律手段解决，那么建议员工先收集相关证据，比如邮件、聊天记录、录音等。制定详细的维权方案，在真正行动前对自己维权的理由以及权利义务进行充分的准备。
8. 注意法律条款
在起诉公司时，需要注意一些法律条款，比如违约金的计算标准、证明义务等。如果不了解相关法律，可以咨询律师，获得相关的帮助。
9. 坚持维权到底
维权不是一件容易的事情，可能会涉及到长期的诉讼费用、时间成本等，但员工不能被吓倒，必须坚持到底。只有保护自己的权益，才能有更好的发展。
10. 总结
以上是员工在公司不给劳动合同时的应对方法，只有我们积极维权、保护自己的权益，才能够摆脱不合理的待遇，获得更好的生活保障。
