劳动合同法改革-逐日律法网

1.背景介绍

劳动合同法是保障劳动者权益的法律，随着中国经济的快速发展，社会进步的需求变革，2020年《民法典》实施，劳动合同法也需要完善和更新。实施《民法典》使得中国法律体系更加完善，劳动合同法的更新也将进一步保障劳动者权益。

新的劳动合同法规定，用人单位应当自入职之日起15日内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，即视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

试用期是在劳动关系建立之初为确定用人单位和劳动者是否适合相互工作所设置的一个期限。新规定规定试用期不得超过六个月，应当充分考虑到工作内容和工作性质需要，试用期内禁止压榨、强制加班和违反法律制度等行为。双方在双方同意的情况下，可以延长试用期，但延长的试用期不得超过原试用期的一半。

根据新规定，用人单位解除劳动合同的事由应当实事求是，遵循合同、法律及行政法规的规定，给予劳动者解决问题的合理时间，并根据国家规定的社会保险补偿和经济补偿标准支付补偿金。同时，新规定还规定，惩办企业违反劳动法法规保护劳动者权益，用人单位应当依法给予赔偿，

劳动合同法改革

返聘是指因正常解除劳动合同，经劳动者申请，用人单位同意，再次为原劳动者受雇的情形。新规定规定，对于因非因劳动者出示虚假证件、材料而终止劳动合同的，用人单位可以不予返聘，但应当支付法定经济补偿金。

新的劳动合同法规定，用人单位应当在依法规定的时限内为劳动者报缴和缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。同时，用人单位不得退缴或者拖欠应当缴纳的社会保险费。

在新的劳动合同法中，违约金制度将取消。因为违约金是一种损害赔偿，应为违约方因违约行为所造成的实际损失，新规定中将更多地采用赔偿金来保护受害人的权益。

新的劳动合同法明确规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险和住房公积金缴存情况提供真实信息。同时对劳动者提起仲裁的案件中，用人单位应当承担仲裁费用。各级人力资源社会保障行政部门和劳动监察机构应当对劳动仲裁委员会给予服务保障。

在新的劳动合同法中，明确规定公民、法人和其他组织有权依法申请法律援助。法律援助主要为劳动者在调解、仲裁、诉讼过程中的合法权益提供法律服务和支持，为劳动者维护合法劳动权益提供帮助，有助于解决因经济困难等原因导致的司法无法实现的问题。

新的劳动合同法规定，各级人民政府和有关部门应当依法加强对职工维权的宣传和教育，为职工提供法律和职业技能等培训服务，维护职工的合法权益。同时，用人单位不得限制、妨碍劳动者维护自己的权益。各级劳动监察机构应当依法对用人单位的违法行为进行监督检查，及时整改和处理。

总体而言，新的劳动合同法修订完善了法律制度，保障了劳动者的合法权益，促进了社会的和谐稳定。企业应当积极遵守新规定，珍惜各类人才，更好地解决用人需求，保证用人单位和劳动者的权益。