一、什么是劳动合同拾A？
劳动合同拾A指的是首次签订劳动合同时，须和劳动者签订的无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限的，不超过三十年。
二、何时适用劳动合同拾A？
用人单位和劳动者在首次签订劳动合同时，如果没有约定劳动合同期限或者约定的期限不超过三十年，就适用无固定期限劳动合同，也就是劳动合同拾A。
三、无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同有什么区别？
有固定期限劳动合同通俗来说就是一份明确规定了劳动关系持续时间的合同，例如一年、两年、三年等，固定期限到期劳动合同就自动终止。无固定期限劳动合同则没有具体规定劳动关系持续时间的期限，符合《劳动合同法》规定，在一些公司，需要签订无固定期限劳动合同的职工通常为管理人员等，普通员工通常签订固定期限劳动合同。
四、劳动合同拾A有哪些注意事项？
在签订无固定期限劳动合同时，用人单位需注意以下几点事项：1）遵循用人单位规章制度和劳动法律法规；2）合同文本中必须明确标注为“无固定期限劳动合同”；3）应当尽可能的详细约定内容，确保合同约定的完整性和正确性。
五、劳动合同拾A如何解除？
无固定期限劳动合同一般采取解除的方式终止，除因双方约定或者法律规定是可变为固定期限的情形外，用人单位不得单方解除。劳动合同法规定：用人单位可以依据法律与劳动合同予以解除，但必须支付经济补偿，除相对人另有约定外，经济补偿的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限×其月工资×2。
六、劳动合同拾A解除需注意什么？
在解除无固定期限劳动合同时，用人单位需注意以下几点事项：1）确保解除符合法律规定；2）及时向劳动者支付经济补偿；3）应当发放劳动者可以享受的社会保险金，如养老保险、医疗保险等。
七、有哪些法律条款保障劳动者的权益？
在签订无固定期限劳动合同时，劳动者的权益需要得到保障。《劳动合同法》中规定：劳动者参加基本养老、基本医疗、失业以及工伤保险，并缴纳相应的保险费，由用人单位依法为其办理；用人单位应向劳动者交纳工伤保险费并在发生工伤时，依法支付或者承担救治费用、工伤补助和医疗费用等。
八、如何维护自身权益？
劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同内容，确保合同约定的完整性和正确性，如若发现合同违反相关规定或限制其自身权益的，可通过以下方式维权：1）与用人单位协商解决；2）向劳动仲裁机构提起仲裁；3）通过法律途径进行维权。
九、如何避免或减少劳动争议的发生？
作为用人单位，应当遵守相关法律法规，尽量避免劳动争议的发生，可从以下几个方面进行考虑：1）加强招聘环节的管理，明确岗位职责、条件与薪资；2）建立完善的制度和规章制度，明确员工权利和义务；3）加强培训和沟通，加强员工意识和法律法规的宣传。
十、拾A合同的普及面临着什么挑战？
虽然拾A合同在劳动法律上是符合规定的，但是低安全感和易于失业的雇员仍然感觉到了不稳定性，有些企业可能会因此难以招聘到合适的人才，也有少数用人单位可能会忽悠有些劳动者，属于一些用人单位的不规范行为也弄的拾A合同闹了些令人哭笑不得的事。
从长远来看，拾A合同的普及仍面临着一些困难，但在劳动人口需求不断增加的大趋势下，用人单位需要认真对待劳动合同这一问题，以平稳有序的方式为自身带来人才优惠。
