劳动法对病假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因病不能工作的，应当及时提出申请，由医疗机构出具病假证明。病假证明应当载明有关工作不能从事的时间。
根据劳动法，劳动者请病假期间，其劳动合同不得被单方面解除。
劳动者患病被辞退是否合法
劳动者在请病假期间，企业不得有解除合同的行为。若企业确实需要解除该劳动者的合同，应当恢复劳动者本来就业状态，给予赔偿。
如果劳动者的请病假时间达到规定的规定时限，并且医院已经出具了病假证明，则企业单方面解除该劳动者合同，被认为是违法的。
劳动者可以在何种情况下被辞退
劳动者应遵守劳动合同的签定，履行职责，工作完成质量符合规定，不因个人意愿、过失或过错而给企业造成不良后果。违反工作纪律或劳动合同规定的，企业可以给予警告、记过、降职、辞退等处理，但在辞退员工时必须有充分的依据并符合法律法规：
经济性辞退：员工因企业经营遇到严重困难或重大变革时，企业可以裁员；
违反合同约定：劳动者变更合同约定的工作内容不符合用人需要，或者不履行合同约定的工作职责严重影响工作效率时，企业可以辞退劳动者；
劳动纪律：严重违反工作纪律或企业规定，造成重大损失或严重后果的，企业可以辞退劳动者；
个人原因：患有不治之症或其他不可抗因素，无法继续从事原合同工作的，企业可以和员工协商解除合同。
劳动者被辞退是否需要支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者辞职和企业解除劳动合同的，应当依据劳动合同的约定或者双方协商达成协议。
如果病假期间被辞退，企业应当依据劳动合同的约定进行赔偿，若没有约定，则双方应协商达成协议。
劳动者在辞职后能否获得一定的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，企业与劳动者协商一致，可以向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准一般以劳动者累计工龄为基础，按照一个月工资的标准发放。但如果是劳动者的原因造成不正当的解除劳动合同，则不能获得经济补偿。
如何维护自身权益
如果发现企业有违法辞退劳动者的行为，劳动者应当及时向就近的劳动争议仲裁委员会投诉。投诉时，建议携带好病假证明、劳动合同、工资单等证明材料，以便证明自己的诉求。
在投诉时，建议通过书面材料或邮件形式描述详细病情，并请求劳动争议仲裁委员会依法维护自己的权益。
企业应该如何防范法律风险
企业应当在劳动合同中规定病假期间的事项，明确员工在病假期间的福利待遇，并在合同中约定员工的工资、福利待遇，以减少不必要的纠纷。
此外，企业在辞退劳动者时应实行病假期间的待遇标准，避免员工被迫过早复工，保持日常工作的正常进行。
劳动者应当如何保护自己的就业权益
劳动者应当自觉维护自己的权益，正确理解并执行劳动合同，保证工作的完成质量，并提高自己的专业素养和工作能力。
如果劳动者对用人单位存在违法情况应及时维护自己的合法权益，防范不必要的劳动纠纷。
结论
在劳动者请病假期间，企业不能单方面解除劳动合同。劳动者如有异议应当向劳动争议仲裁委员会投诉维护自身权益,企业应在劳动合同中规定病假期间的法律规定和员工的福利待遇，以及在辞退员工时应该实行病假期间的待遇标准，以减少不必要的纠纷。
