劳动合同老板写
随着社会的发展，越来越多的人加入了职场，与此同时，劳动关系也愈加复杂。因为一些不可避免的原因，老板们需要写劳动合同来保障双方的权益，合同的内容对于以后的工作关系非常重要，所以需要特别重视。下面是几个劳动合同的写作事项供大家参考。
1. 合同开始和结束时间的确认
首先需要明确的是合同开始和结束的时间。建议在合同开始时明确写明合同生效时间和到期时间，这样可以减少双方的矛盾和争执。
2. 工资待遇的明确
在合同中，需要注明工资的发放方式和待遇。老板可以根据公司规定和职员的实际情况来确定工资水平，这样可以防止以后出现一些矛盾和纠纷。
3. 工作职责及权利义务的明确
职员工作职责需要写得非常明确，以便于以后的工作中更好地管理和指导员工，防止违规行为发生。同时，合同中也需要写明员工的权利和义务，以保障员工自身权益和避免不必要的纷争。
4. 试用期的规定
试用期一般是个月为限，需要在合同中规定，防止出现违约行为。试用期中员工薪资待遇、保险待遇等也需要统一规定，以保障两方权益。
5. 调岗、升降职以及工作时间的说明
若公司有调岗、升降职的规定，需要在合同中明确写出，以充分保障员工权益和防止公司无理调整员工岗位。同时，公司的工作时间也应明确规定。
6. 安全卫生条款的规定
公司在招聘员工时，需要向员工说明公司安全卫生设备和规划，也要在合同中表明这些条款，以保障员工在工作过程中的安全。
7. 离职的条款说明
离职是员工的常态，公司需要在合同中明确规定离职的条款，比如需要提前多少天通知、离职后的工资结算等事项，以便公司和员工之间合法地协商离职问题。
8. 保密条款
公司通常有一些技术性的商业机密，需要保护。在劳动合同中，需要明确保密条款，以保障公司信息安全和员工不会泄露机密。
9. 法律适用条款
劳动关系中，法律适用是非常关键的问题。在合同中，需要明确规定任何矛盾、争议的解决方式，同时需要明确谁有权在纠纷解决过程中选择仲裁、诉讼、协商等手段。
10. 其他条款
除了上述这些基本事项，劳动合同的其他条款就是公司、员工个性化的内容。比如有些公司规定不能在公司发表政治言论、不能接受商家的贿赂等等。这些规定也需要在合同中写明。
观点：虽然劳动合同很多条款看起来平淡无奇，但实际上，每一条都有相关法律法规依据，只有遵守相关规定，才能够让劳动关系稳定发展。因此，在签订劳动合同时，双方需要非常严肃地对待，保障自己权益的同时，也需要考虑到对方的利益。
