劳动合同 不给
劳动合同是劳动者与用人单位之间协商签订的书面合同，它规范了劳动者和用人单位之间的权利和义务。但是，一些用人单位在招工时，或者在招工后，存在不签劳动合同、不保障劳动者的合法权益等问题。这种情况下，劳动者应该怎么做呢？下面，本文从劳动者角度，提出几个解决劳动合同不给的方法。
方法一：索要书面合同
在招工面试采访后，有些用人单位会口头说对你很满意，但一时间没有发放你劳动合同。此时你可以主动向用人单位询问是否已经签订了书面合同，如果没有，应该及时要求签订书面劳动合同。如果用人单位不愿意签订，或者敷衍了事，话里有话，你就可以留意是否存在侵犯你合法权益的行为。
方法二：保存证据
当用人单位不签订书面合同，或者未履行合同约定时，劳动者也要妥善保管好自己的证据。例如，可以保存面试时的录像或录音，以及用人单位口头承诺的证据。这些证据可以为维护自己的权益提供有力的保障。
方法三：解除劳动合同
当用人单位未签订书面劳动合同，或者违反劳动合同约定，造成劳动者的利益受到侵害时，劳动者可以提出解除合同的要求。例如，用人单位未及时支付劳动报酬，且未与劳动者签订劳动合同，这时劳动者可以在劳动合同期限届满前，向用人单位提出解除合同的要求。
方法四：采取法律措施
劳动者可以采取法律措施，要求用人单位履行劳动合同所规定的义务。例如，可以通过人民法院或者劳动仲裁机构，提起劳动争议仲裁或者诉讼，维护自己的权益。
方法五：寻求帮助
在面对不签订劳动合同等问题时，劳动者可多方寻求帮助，增加解决问题的可能性。例如，可以通过劳动部门、工会、律师等途径，寻求援助。这些机构都会提供一定帮助，对维护劳动者的合法权益有一定促进作用。
方法六：敢于维护权益
劳动者要敢于维护自己的权益，不能因为不给劳动合同而沉默。要主动跟用人单位交流，要求用人单位签订书面劳动合同，并且要时刻保护好自己的权益。不能因小失大，最终自己的权益受到侵害。
方法七：尊重规则和条例
无论是劳动合同的签订，还是劳动者和用人单位之间的合作关系，都需要遵循规则和条例。劳动者要尊重规则和条例，有意识地维护好自己的权益，不能被用人单位的花言巧语给迷惑住了。
方法八：加强自身素质
最后，劳动者还要加强自身素质，提升自己的技能水平，增强自身的竞争力。在劳动合同的签订和实践过程中，只有有着更高的素质和素养，才能更好地维护自己的权益。
观点：劳动合同是维护劳动者合法权益的一种重要方式，劳动者在签订合同时一定要保持警惕，不要为了短暂的利益而损失长期的权益。如果遇到用人单位不给劳动合同的情况，劳动者应该根据情况采取相应的解决方法，坚决维护自己合法权益。
