背景
在现代社会中，工人的劳动权益经常会受到损害。然而，由于劳动法律知识的匮乏和法律程序的繁琐，受害人经常难以得到应有的赔偿和保护。就如题目中所提到的：被辞退却没通知工会，那么这样的情况，您应该怎么办呢？
案例
假设您是一名员工，在工作期间，由于某些原因被公司裁员。但是，公司并未按规定，通知员工的工会代表。你自己一开始并不知道自己的权利，只能默默承受这份冤屈。
法律依据
根据《中华人民共和国工会法》第五十六条，企业解除和终止劳动合同，用人单位应当及时告知职工工会，职工工会有权协助职工依法维护自己的合法权益。
工会代表的作用
工会代表是职工工会的骨干，他们负责代表工会与用人单位沟通，研究劳动合同的问题，维护职工的劳动权益，是职工工会的一个重要部分。
追讨权利
给工会发送一封投诉信，说明自己的遭遇，请求工会帮助自己争取自己的权益。这个过程中，工会会积极介入，向用人单位提出相关申诉，并制定应对策略，确保职工的合法权益得到保障。
法律维权流程
如果企业不承认违约或不愿意自觉履行应尽的义务，被解除的工作人员可以向劳动局递交书面申请，并提供一份《劳动任职合同》的复印件等相关证明。工作人员在劳动局申请仲裁，劳动局依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作出仲裁决定。如果用人单位仍不接受决定，工作人员则可以采取诉讼途径。
建议
解决此类纠纷的最好方法是与企业进行友好协商。如果企业不肯合作，出现僵局，工作人员应该采取法律途径，争取自己的利益。但是，请一定注意请律师协助处理有关法律，确保自己的权益得到保障。
总结
即使员工被裁决的决定已经做出，工会代表仍然可以在企业通知他们前提供协助和支持。在这种情况下，工人不应忽视自己的权利。如果在此时提供法律援助，可以明显提高最终成功的机会。所以，员工们必须提高警惕，了解自己的权利，更好地维护自己的合法权益。
警惕：在维权过程中，态度要诚恳，合理，永远不要激化矛盾，尽量通过和解协商的方式来解决纠纷。最重要的是，维护自己的权益是必须的，因为没有人能比自己更关心自己的生计保障。
