712仲裁

712仲裁——你需要知道的一切

712仲裁是指中华人民共和国劳动争议仲裁法第七百一十二条，是解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议中，使用712仲裁程序可以快速地、低成本地解决纠纷，得到自己的权益。

1.什么是712仲裁？

712仲裁是指用于解决劳动争议的一种仲裁程序。在工作中，员工与雇主之间可能发生劳动争议，而为了公正地解决争议，可以使用712仲裁程序。在712仲裁程序中，将有专业的仲裁委员会对双方争议进行仲裁，从而得到公正的解决方案。

2.仲裁的优势

仲裁是解决劳动争议的一种很好的方式。相对于诉讼，仲裁具有以下优势：速度快、程序简单、成本低、结果可执行、保密性强、采用专业的仲裁委员会进行仲裁等。因此，712仲裁程序成为了解决劳动争议的一种主要方式。

3.仲裁的不足

尽管仲裁程序有很多优点，但也存在着一些不足。首先，仲裁结果可能不一定公正，因为仲裁结果主要依靠仲裁员的主观裁量。其次，由于仲裁结果不可上诉，当一方不满意时，无法通过上诉来改变仲裁结果。因此，在选择712仲裁作为解决劳动争议的方式时，需要慎重考虑。

4.仲裁可以解决哪些类型的劳动争议？

仲裁可以解决几乎所有类型的劳动争议，包括但不限于：工资、加班费、社保、福利、劳动合同、保险、人事争议等。

5.选择仲裁委员会应该注意哪些问题？

在选择仲裁委员会时，应该注意仲裁委员会的专业性、公正性等。通常，选择政府相关部门授权的仲裁委员会，能够保证仲裁的公正性。

6.仲裁的程序

712仲裁的程序相对简单，主要包括：申请、备案、调解、听证、裁决等几个程序。在仲裁的过程中，大多数的工作都由仲裁委员会完成，当然也需要申请人和被申请人配合。

7.仲裁的裁决结果是否能被执行？

一旦仲裁结果产生，如果一方不服，可以上诉至法院，如果双方都认可，仲裁结果能够直接被执行。

8.怎么样选择律师参加仲裁？

在选择律师时，应该注意律师是否熟悉仲裁程序、是否熟悉相关法律、是否有实际案例经验等。选择专业的、有丰富经验的律师，能够为自己争取到更好的仲裁结果。

9.712仲裁在日常工作中需要注意哪些事项？

在日常工作中应该遵守劳动合法，保留好重要证据，及时了解自己的权益和义务。如果发生劳动纠纷，应该尝试通过协商解决，如果实在无法解决，再选择仲裁程序进行解决。

10.结语

综上所述，712仲裁程序是解决劳动争议的重要方式，通过了解仲裁程序的相关内容，可以更好地保护自己的权益。在选择仲裁程序时，应该慎重考虑，并选择专业的、公正的仲裁机构及律师参与。