劳动合同的重要性
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系条款的重要法律文书，它是保障劳动者的权益，规范用人单位的行为的基础。
劳动合同应该包括哪些内容？
根据《劳动合同法》的要求，劳动合同应包括双方当事人的名称、地址、联系方式、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。
未签订劳动合同的风险
未签订劳动合同的情况下，劳动者缺乏必要的法律保障，因此，用人单位未签订劳动合同将会承担法律风险，被劳动者起诉索赔时，责任会更大。
劳动合同中应该注意什么？
劳动合同不仅是一份纯文本协议，还涉及到法律责任和劳动者利益保护等重要问题。在签订劳动合同时，用人单位应该注意用人合规，拟定合法有效的劳动合同，法律、政策规定和社会伦理等方面的问题也要注意。
劳动合同期限
《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过三年，对于没有期限的劳动合同，如果超过十年并连续续签了两次以上，则被视为已签订期限为无固定期限的劳动合同。
劳动合同的解除
劳动合同的解除必须符合法律规定，用人单位无权随意解除劳动合同。劳动者提供虚假证明材料、违反单位规定严重失职、违反安全规章制度等情况下，用人单位可以解除合同，但要经过一定的法律程序。
法律对违反劳动合同规定的处罚
如果用人单位违反劳动合同规定，例如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以向用人单位提出申诉或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并可以要求用人单位承担相应法律责任。
劳动者违反劳动合同规定的后果
劳动者违反劳动合同规定，如严重违反工作纪律、盗窃公司财物等，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任，例如支付违约金等。
劳动合同的续签
在劳动合同到期前，用人单位可以与劳动者进行续签，如果双方无特殊约定的，续签合同应符合合同法规定的内容，并且不能改变双方权利义务关系。
企业应该如何保障劳动合同的合法性？
企业应该建立健全的用工制度和规章制度，与劳动者签订合法合规的劳动合同，依据合同规定支付劳动报酬和社会保险费用，保障劳动者的权益，并且签订合法的解决争议协议等措施。
