什么是劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位权利义务关系的基本依据，是用人单位与劳动者之间的一种合同关系。劳动合同约定双方的权利义务，是保障劳动者劳动权益、规范劳动关系、维护用人单位合法权益的重要规范性文件。
劳动合同约定管辖的概念
劳动合同约定管辖，就是在劳动合同中约定争议解决方式的管辖权，包括争议解决的仲裁地点、仲裁机构、人民法院管辖等要素。约定管辖主要是指约定争议解决方式的法定管辖权是否转到其他地点、其他法院或者其他机构。
劳动合同约定管辖的影响
劳动合同约定管辖对用人单位和劳动者都会产生影响。一方面，劳动合同约定管辖可以降低争议解决成本，提高纠纷解决效率，增强双方的协作意识，提升用人单位的信誉度。另一方面，若约定过于偏向用人单位，则可能导致劳动者的就业保障权受到侵害，且违法或过度的管辖约定可能被法律认定为无效。
《劳动合同法》对劳动合同约定管辖的规定
《劳动合同法》第三十四条明确规定：劳动合同应当采用书面形式，并自双方签订之日起生效。劳动合同中有关当事人之间协商一致的事项，应当采用书面形式确认。劳动合同不得预设具体期限约定仲裁、诉讼地点或者提请仲裁或者诉讼的机构。 上述规定表明，劳动合同不得预设具体期限仲裁、诉讼地点或者提请仲裁、诉讼的机构。但是约定仲裁、诉讼地点或者提请仲裁、诉讼的机构，可以由当事人在劳动合同生效后协商一致并采用书面形式确认。
无效的劳动合同约定管辖
若劳动合同约定管辖违法或不公平，则可能被认定为无效。如劳动合同中规定只有用人单位可以提出仲裁申请或者诉讼申请，则将被认为构成违反消费者权益的行为，这部分约定将被认为是违法的。
合理的劳动合同约定管辖
合理的劳动合同约定管辖应当体现公平、合理、对等、协商一致的原则。双方在协商时，应该对约定管辖反复讨论，确保条款合理、公允，既能保障用人单位的合法权益，也能保障劳动者的权益。
关于劳动合同争议的解决方式
如果双方在劳动合同签订后发生争议，应该优先通过协商达成和解。如果无法解决，劳动者可以向当地劳动行政部门提出申诉，也可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷的解决方式对劳动者的影响
劳动纠纷的解决方式对劳动者很重要。比如，劳动问题的解决方式对于员工是否得到追回工资、赔偿经济损失、解除劳动关系等方面都有直接影响。若劳动者通过法律程序解决争议，则需要承担较高的时间成本、金钱成本，还可能会影响工作和生活。
劳动合同中涉及到的主要争议
巨大的权力失衡可能会引起劳动合同中的许多问题。这些包括合同终止、薪水支付、福利等争议。避免这些争议，在签署合同时应当确保合同条款考虑全面、明确、容易被理解。
劳动合同派遣工作岗位的特殊约定
派遣工作是指劳动者由人力资源服务机构与用人单位约定，被安排到用人单位从事劳动。派遣工作按规定应当订立劳动合同，劳动者应当以与用人单位订立劳动合同的方式与人力资源服务机构建立劳动关系。派遣工作中，劳动合同约定管辖需要特别注意。
观点
劳动合同约定管辖需要遵循公平、合理、对等、协商一致的原则，重视劳动者的权益，确保条款合理、公允。一旦发生争议，双方应该优先通过协商达成和解，若无法解决，则考虑其他争议解决方式。
