仲裁的概念
仲裁是指当事人在争议事项上经协商不能解决争议后，可以委托一名具有仲裁资格的第三方仲裁机构，作为非司法机关，进行司法裁决的一种方法。在劳动纠纷中，仲裁可以解决工资、劳动合同、社会保险、工伤保险、解除劳动关系等纠纷。
阳城劳动仲裁委员会的职责
阳城劳动仲裁委员会是阳城县人民政府设立的仲裁机构。它的主要职责是处理由劳动关系导致的争议，如工资、社会保险、工伤等，以及解除劳动合同、编制完工资清单等与劳动关系有关的纠纷。它还负责仲裁裁决的执行，组织和开展劳动争议的调解、仲裁和裁判工作。
申请劳动仲裁的条件
申请劳动仲裁首先要满足管辖条件，即争议双方在阳城县内有住所、工作场所或者用人单位所在地在阳城县；其次，争议要属于劳动争议，是指用人单位与职工之间因订立、履行、变更、解除劳动合同或者其他用工合同引起的争议。
劳动仲裁的申请方式
申请劳动仲裁的方式包括书面申请和口头申请。书面申请需要写明争议的事项、申请仲裁的请求、联系方式和证明材料。口头申请要求当事人亲自到仲裁机构申请，并填写口头申请表，该表需要说明争议的事项、请求、证据等。
劳动仲裁的流程
劳动仲裁的程序包括立案、调解、仲裁审理、裁决和强制执行五个步骤。立案是指受理申请并登记立案。调解是指调查证据、组织当事人协商等方式协调解决争议。仲裁审理是指开庭审理，听取当事人陈述和争议焦点的证据、意见等。裁决是指仲裁委员会依法做出的解决争议的决定。强制执行是指在裁决生效后，一方不履行裁决，需要另一方向法院申请强制执行。
阳城劳动仲裁的时间限制
阳城劳动仲裁规定，仲裁期限不得超过60日，复杂的案件可以适当延长。仲裁裁决书自送达之日起生效，被告在接到仲裁裁决书15日内可以自愿执行，如果当事人有异议，可以向法院提起诉讼。
劳动仲裁的优缺点
劳动仲裁的优点是速度较快，一般情况下在60天之内可以得出裁决。另外，仲裁可以避免上访和罢工等不良影响，对于缓解劳资矛盾和稳定社会具有重要作用。缺点是仲裁裁决是最终的，不能上诉，当事人不满意只能通过法院伸张权利。此外，仲裁裁决也有可能存在主观认识偏差和法理错误等问题。
调解的重要性
在劳动争议中，调解是降低仲裁和诉讼次数、减轻法律程序、缩小事态影响和调整双方关系的最佳方式。调解要求双方主动让步、能降低争议双方的成本和双方都能接受的结果，调解过程不公开不受影响。
阳城劳动仲裁机构的建设
阳城劳动仲裁机构是阳城县人民政府为了保障职工劳动权益设立的。在建设中，阳城劳动仲裁机构需要建立一个高效的仲裁机制，加强仲裁工作人员的培训，提高工作效率，逐步做到快、准、狠，及时而公正地解决劳动争议。
阳城劳动仲裁机构的发展前景
阳城劳动仲裁机构的发展前景是良好的，阳城县作为一个经济发展较快的县市，随着经济的不断发展和员工劳动权益的不断增强，阳城劳动仲裁机构势必会扮演重要角色。同时，随着法制建设的不断提升和信访机制的不断完善，阳城劳动仲裁机构将逐渐得到更多广大群众的认可和支持。
