员工因私病假辞退-逐日律法网

引言

随着劳动法律的不断完善，员工权益得到了更好的保障，其中一项重要的保障就是病假权利。但是，在实际操作中，有些企业会为了某些原因而违反劳动法律，辞退因私病假的员工，这就涉及员工权益与企业利益的冲突。本文将围绕员工因私病假被辞退这一问题，探讨其具体情况、相关法律法规以及对该问题的解决方案。

一般情况下，员工因私病假违反公司规定，公司可以拒绝批准病假申请。但是，如果员工已向公司出具了符合规定的病假证明并经批准，企业则无权在病假期间解除劳动关系。

在进行仲裁前，员工首先应本着和解、协商的原则，尽量通过和企业协商解决问题。如果和解不成，员工需要在规定的时限内向劳动争议调解仲裁机构递交申请，提交相关证据并说明情况。仲裁机构会依据相关法律法规进行仲裁，并最终作出裁决。如果企业违反裁决结果不支付赔偿金，则可以通过法律途径强制执行。

员工因私病假辞退

如果员工确实违反了劳动合同中规定的病假条款，企业可以在符合法律规定的情况下与员工解除劳动关系，并要求员工支付相应的辞退违约金。根据《劳动合同法》的规定，员工需在劳动合同上签字确认违约金数额，否则企业无权要求员工支付违约金。

如果员工因工受伤或患了职业病，企业同样无权在休假期间解除劳动关系。对于工伤或职业病问题，员工应首先向公司属地的劳动保障监察机构申请认定，经认定后可以向企业申请工伤赔偿。如果企业不支付或拒绝支付工伤赔偿，员工同样可以通过劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

如果员工因私病假是由于家庭原因，如离婚官司等，企业也不得将其辞退。此时，员工和企业若有矛盾，应解决方法是进行协商和调解，如协商无法解决，也可以根据劳动法通过适当的合法手段来维护自己的合法权益。

对于需要保护知识产权的员工，企业也无权在其病假期间解除劳动关系。一般情况下，企业与员工在签订劳动合同时会有保密协议，如员工要离职，则必须履行保密协议。

如果员工因酒后驾车被警方处罚或涉嫌刑事案件，企业是否能将其辞退也是一个较为复杂的问题。根据《劳动合同法》的规定，企业的决定必须是合法的，如果企业未经单位或者劳动保障部门批准，解除聘用单位或者聘用期限不满的劳动合同，构成违法行为。

如果员工因私病假期间遇到交通事故，企业也不可以因此解除与员工的劳动关系。“员工受伤期间，企业应当继续支付其工资，并按照规定为其办理社会保险。”

如果员工因行贿、受贿等原因被取保候审，企业依然不能因此解除劳动关系。在此情况下，员工依旧享有依法休假的权利，企业也依旧要为员工缴纳社会保险等。

尽管员工因私病假被辞退问题存在一定的复杂性和争议性，但我认为，作为企业，应该尊重法律法规，以合法合规的方式来解决员工与企业间出现的问题，既保障员工权益，又避免企业面临不必要的损失。