劳动合同未变更
一个人能够在公司获得合法的工作，是通过与公司签订劳动合同来实现的。一旦合同生效，雇员与公司之间就建立了诸如双方权利、义务等等的关系。在有些情况下，双方可能会根据公司的实际情况、业务范围等等的原因，需要对劳动合同进行额外的协商甚至需要进行变更。但是，当劳动合同尚未发生变更的时候，可能会存在一些问题。在本文中，我们将介绍劳动合同未变更的情况下，可能存在的问题。
未签署无固定期限合同
如果你和公司签署劳动合同的时候，没有针对你的劳动时间签署有固定期限的协议，那么你的劳动合同就属于无固定期限合同。对于这种类型的合同，在雇主提前一个月予以书面通知之后，任意一方可以解除合同。如果你辞职，又没有提前通知公司，则应当向公司赔偿违约金，这是你的法律义务。
未按省/市政府的规定支付最低工资
公司在招聘员工的时候，必须遵守当地政府制定的最低工资标准。如果公司没有遵守政府的要求，那么就可能面临罚款的风险。雇员在发现公司未履行合同约定的时候，可以向当地劳动部门举报。这个举报可能会引起领导的关注，可能会导致公司承担法律责任。
超时工作，不享受加班费
如果公司强制要求你超时工作，但是没有为你支付加班费的话，那么你可以要求公司支付。这是因为中国劳动法规定，员工每日正常工作时间不得超过8小时，每周正常工作时间不得超过44小时。超出了规定的工作时间就是加班，公司应该对加班进行加班费补偿。
拒不支付工资
劳动法规定，公司应该在约定的支付时间内支付员工的工资。但是有时候，公司会出现要拖欠工资的情况。在这种情况下，员工应该向法院提出起诉，并要求公司支付违约金。
未按照约定向资方支付一定的钱数
在劳动合同中，有可能存在“违约金”这个条款。该违约金规定，如果一方违反协议的规定，应当向对方支付一定的钱数。这个条款在劳动关系中也非常普遍。如果公司没有按照约定向你支付违约金，你可以向法院提出起诉并要求进行支付。
公司未提供充足的保险
根据劳动法规定，公司应该对你进行充分的保障，能够保证你在工作过程中的健康安全。这个保障可以是各种不同的形式，包括劳动安全保护、职业病预防、事故伤害的保险等等。如果公司不履行这个保障责任，你可以向相关机构提出申诉。
公司未提供带薪年休假
每一年，公司都应该根据国家和地方政府规定向员工提供带薪年休假。如果公司没有按照约定提供休假，那么你有权获得工资的赔偿。但是要注意，在一些特殊情况下，如紧急任务、临时突发情况等等，公司可以免除你的年假。
公司未按照约定支付加班费
当你需要进行加班的时候，公司必须按照约定合同向你支付加班费用。如果公司没有履行支付义务，你可以向劳动监管方面进行投诉。在严重情况下，你还可以通过向法院起诉来索取损失赔偿。
结论
在你与公司签署劳动合同之前，确保你已经了解你权利并依法采取措施来保护自己的权益。如果公司违反合同规定，那么你应该立即采取行动来维护自己的权益。
