缺乏劳动合同书的风险
在中国的劳动市场中，一些雇主没有为其雇员签订劳动合同书，这导致了一些风险的出现。
个人权益可能会受到影响
未签署劳动合同书的员工通常意味着他们没有工作保障，也没有稳定的工作时间。此外，如果没有合同，那么员工很难向雇主提出合法的要求或投诉。
雇主可能面临的法律责任
根据《劳动法》的规定，企业必须与从业人员签订书面劳动合同，否则如果员工将雇主告上法庭，雇主将面临一定的法律责任。
工作纠纷可能会发生
另外，如果没有书面合同，如果出现工作纠纷，那么雇主和员工之间的分歧非常难以解决。
福利待遇可能受影响
没有书面合同意味着雇主可以自行决定员工的福利待遇，没有保障员工的权益和福利。
社保缴纳问题
根据《社会保险法》的规定，企业应该为员工缴纳社会保险，这需要明确的劳动合同。
劳动人事争议仲裁
签署书面合同还有另一个好处：如果出现劳动人事争议，那么雇员可以通过仲裁、诉讼等方式来保护自己的合法权益。
制定劳动合同书的注意事项
在制定劳动合同书时需要注意的主要事项包括：劳动双方的基本信息；合同期限和工作安排；薪资与福利待遇；保险和其他福利；劳动保护和应急处理等环节。
结论
缺乏劳动合同书是非常危险的，对雇员和雇主都会产生一定的风险。因此，雇主应该制定合适的劳动合同，确保合同的合法性、公正性和可执行性。同时，员工也应该仔细阅读劳动合同，确保自己的权益和利益得到保障。
