企业造假资料劳动合同
在现代社会，雇佣关系是雇主与雇员之间的合同关系，双方都应遵守职业道德和法律法规，但是有些企业却在签订雇佣合同时虚构或篡改雇佣数据，从而损害员工合法权益，这是企业造假资料劳动合同的行为，今天我们将讨论这个问题。
1. 造假雇佣数据
企业制作假资料有很多种形式，其中一种就是虚构或篡改员工雇佣数据，如年龄、工作年限、工作成绩等，以此获取更多的利益。
2. 单方面强制劳动合同
一些企业为了降低成本，迫使员工签订不合理的劳动合同，如无停工费、无社会保险等，这些权益的缺失不仅使员工无法得到合理的保障，也使得劳动合同丧失了基本的合法性。
3. 违反法定工作时间
劳动法规定工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时，超出法定工作时间的企业应为员工支付加班费，可是一些企业为了避免支付加班费，会强制员工加班至深夜。
4. 未承认加班费
虽然劳动法规定企业应为职工支付加班费，但是一些企业会以员工签订的劳动合同早已抵消加班费为由，不予支付加班费。
5. 辞退违约金问题
员工如果被公司辞退，除合同约定的违约金外，还可以获得一定比例的赔偿金，但是一些企业以员工比较短的工作时间为由，不予支付辞退违约金。
6. 不能获得社会保险
按照劳动法的规定，企业必须为员工缴纳社会保险，但是一些私营企业却不给员工交保险，这不仅损害了员工的合法权益，也有损国家整体利益。
7. 无固定期限合同
据劳动法规定，员工连续工作满10年，应与企业签订无固定期限合同，可是一些企业故意绕过这个规定，使员工无法获得合法权益。
8. 合同中禁止工伤赔偿
一些企业在劳动合同中增加“员工在工作过程中发生的任何事故，由员工自行承担”的条款，这是违法的。如果员工在劳动过程中受到意外伤害，企业应承担一定的工伤赔偿责任。
观点：企业造假资料劳动合同是不道德的，更是违法的。员工应该维护自己的权益，如果公司违反法律法规，员工可以通过法律途径维权。同时政府应加强对企业的监督，保障劳动者的合法权益。
