企业劳动合同证明
劳动合同是用人单位和劳动者之间根据平等自愿原则订立的劳动约定，结合国家法律法规、行业规定和企业内部规章制度，规范雇佣关系、明确双方权利义务。企业劳动合同的证明在劳动争议、社会保障、人事档案、年终奖金等方面都具有重要的作用。因此，保护劳动者在劳动合同签订过程中的权益，生成完备和有效的劳动合同证明，是有必要的。
合同内容
劳动合同是双方达成的共识，其中的内容主要包括以下几个方面。合同须包含劳动双方的姓名或名称、地址、身份证或证件号码，工作内容、工作时间和工作地点，劳动报酬和支付方式，社会保险和福利待遇，劳动保护等内容。此外，企业还可以根据合同履行的需求，在合同中加入违约金、竞业限制、知识产权保密等约定，但应当根据法律法规和区别不同的行业原则而定。
签订劳动合同
雇主在招聘员工时，须提供真实的工作岗位和工作内容，如有变动，应及时告知员工；聘任时间通常不得超过三年，试用期不得超过六个月，且工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动合同格式可以选择由单位自行设计或由政府部门制定。更为直接的方式是，双方坐在一起，面对面地商议内容。在签订合同时，应当将内容告知每一个工作人员，这是公平合法的要求，也是双方达成共识的基础所在。
劳动合同期满
劳动合同期满后，一方有意终止合同，应当提前一个月以书面形式通知另一方。对于双方都不愿意续签的情况，应当按照约定解除劳动合同。在企业内部，应当有相应的规章制度来约束续签合同、解除合同、赔偿违约等问题，以避免不必要的纠纷。如果双方无法和平协商解决问题，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
劳动合同纠纷
如果双方之间发生了劳动纠纷，需要及时解决。在解决纠纷之前，应当对劳动合同的文件进行检查，确认双方是否签署了法律法规规定的劳动合同。如果劳动合同存在缺陷或者双方已经违反合同约定，应当及时通知下属相关员工以及企业法务部门，调配大家负责人协商解决。
劳动争议处理
劳动争议可以通过劳动仲裁、诉讼、行政救济等方式解决。提起劳动仲裁的条件是争议请求具备法定证据和证人，并经工会或代表劳动者团体同意、向用人单位提出解决劳动争议请求后，用人单位未答复或答复不予解决的情况下。对于继续提出劳动争议的人，应当根据判决文书对其采取必要措施。
诉讼维权
如果劳动争议需要诉讼解决，应当根据双方协议和法律法规规定的维权程序履行代理手续。对于无视法律法规、违背社会公德的用人单位，应当公布存在的问题，形成约束力。
劳动合同与社会保障
劳动合同证明是劳动者申请社会保障福利、医疗卫生和工资报酬等方面的证明材料之一。因此，加强对劳动合同的管理，对每一份劳动合同都要进行标准化记录和归档，以便后期查询和调用。
重视劳动合同
企业应当重视劳动合同签订过程中的法律程序，用公开透明、诚信守法的态度处理劳动合同，为企业发展和职工身心健康的持续进步提供坚实保障。在具体实践过程中，应当发挥工会组织、人民调解、仲裁和行政等多方面协调作用，在有效健全的管理制度、公正和透明的制度和法律环境下完成对劳动合同的保护和管理。
